Não é novidade que apenas uma boa (ou pelo menos justa) remuneração não é mais suficiente para atrair e reter bons talentos para uma empresa. Por isso, coisas como os benefícios flexíveis entram em evidência.
Principalmente com a geração z no mercado, que busca por qualidade de vida, valoriza mais do que uma ascensão empresarial na carreira, é essencial que as empresas se atentem a essas tendências que movimentam os setores de RH e gestão de pessoas.
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O que são os benefícios flexíveis?
Como o próprio nome já diz, é um benefício ofertado pela empresa aos colaboradores. No entanto, tudo isso dentro do pacote de benefícios corporativos.
Para que um benefício possa ser considerado flexível, ele precisa oferecer a prerrogativa do funcionário poder escolher categorias de uso. Categorias essas que estão dentro de um sistema previamente estabelecido pela gestão.
Ou seja, cada colaborador pode gerenciar seu saldo de benefícios flexíveis de acordo com as suas necessidades.
Mas atenção, é importante que os pacotes desses benefícios tenham preços equivalentes. Dessa forma, nenhum trabalhador vai se sentir prejudicado ao adquirir um pacote que tenha valor menor que o outro.
Benefícios trabalhistas e benefícios flexíveis: não são a mesma coisa!
Vale destacar aqui que esses benefícios não são a mesma coisa. De acordo com a CLT (Consolidação de Leis do Trabalho), os benefícios obrigatórios são:
- Vale-transporte;
- 13º salário;
- Intervalos intrajornadas;
- FGTS;
- Férias remuneradas.
Diferente dos benefícios flexíveis, esses direitos são garantidos por lei assim que o trabalhador é registrado formalmente pela empresa. Além disso, funcionários sob o regime CLT contam com proteção legal para:
- Hora extra;
- Seguro-desemprego;
- Licença-maternidade.
Tipos de benefícios flexíveis
Agora que entendemos o conceito desses benefícios e a diferença deles para os benefícios trabalhistas, vamos, de fato, ver quais são eles.
Vale destacar aqui que entre esses benefícios flexíveis, alguns mais populares (e até confundidos com os obrigatórios) estão o VR (Vale refeição), o VA (Vale alimentação) e plano de saúde.
Fato importante a ser reforçado, também, é que os benefícios que vamos listar a seguir são alguns dos mais populares. No entanto, há mais do que esses. Cada empresa avalia e decide quais pacotes serão mais interessantes a oferecer a seus colaboradores.
Além desses, alguns outros benefícios que se enquadram nessa categoria são:
Vale-cultura
Esse vale consiste em um valor extra na sua remuneração que o colaborador pode destinar para atividades culturais, como:
- Teatro;
- Cinema;
- Shows;
- Produtos de livraria.
É importante explicar que esse benefício é oferecido por meio de um cartão, no qual é depositado mensalmente R$ 50,00.
Bolsas de estudo
Esse é um dos benefícios flexíveis mais interessantes tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Isso porque, ao oferecer bolsas de estudo em determinados cursos, palestras, workshops etc, a empresa está investindo para que um colaborador esteja o mais atualizado e capacitado possível para atuar no seu negócio.
Além disso, esse benefício é extremamente valorizado por candidatos, especialmente aqueles pertencentes à geração Z, que o consideram um fator decisivo ao avaliar oportunidades de emprego e escolher entre diferentes ofertas no mercado de trabalho.
Auxílio-creche
Em um país onde muitas mães são chefes de família, esse benefício é de grande ajuda no orçamento mensal e na motivação de muitas funcionárias.
Além de se sentirem acolhidas, também cresce o sentimento de pertencimento e, consequentemente, a motivação cresce. Ou seja, uma situação de ganha-ganha entre empresa e colaborador.
Destacamos aqui a realidade da mãe trabalhadora brasileira, mas é claro que esse é um dos benefícios flexíveis que obviamente é útil para realidade de todo e qualquer trabalhador que é responsável por uma criança e ela precisa ficar na creche para que o adulto consiga trabalhar.
Previdência privada
Esse é um benefício que pode ser considerado como diferencial e é atrativo para profissionais de todas as faixas etárias.
Afinal de contas, esse investimento é o que complementa a previdência social. Ou seja, é uma garantia a mais de uma aposentadoria minimamente justa no futuro.
E se levar em consideração que as projeções de aposentadoria de acordo com a previdência social é sempre um assunto que traz insegurança ao trabalhador, então esse benefício flexível é um grande atrativo para aqueles colaboradores que prezam pelo planejamento.
Auxílio home office
Esse foi um dos benefícios flexíveis que mais ganharam destaque após toda a transformação que a pandemia da Covid-19 causou.
Esse auxílio consiste em ajuda de custo para aquisição de equipamentos como:
- Notebook;
- Cadeira;
- Escrivaninha;
- Impressora;
- Ajuda nas contas de luz e internet.
Tudo para que o trabalhador tenha as condições necessárias para desempenhar sua função em casa da mesma forma que teria no espaço físico da empresa.
Por que é interessante oferecer esses benefícios?
Como já dissemos no início do artigo, iniciativas como essa são de extrema importância na atração e retenção de talentos.
Quem acompanha os artigos do Caderno Nacional, já está cansado de saber que apenas uma boa remuneração não é fator determinante para que bons trabalhadores permaneçam em uma empresa e deem seu máximo de produtividade e
dedicação.
Por isso, oferecer benefícios flexíveis pode ser um ótimo caminho para que o negócio melhore sua marca e conquiste o engajamento dos funcionários. Além disso, a oferta desses benefícios traz benefícios que incluem:
- Aumento da satisfação do funcionário;
- Alinhamento com as necessidades do colaborador;
- Melhoria da imagem da empresa perante funcionários e clientes.
No entanto, é importante que cada empresa ofereça pacotes de benefícios que façam sentido para os seus funcionários e também que esteja dentro do orçamento da organização. Planejamento é fundamental para que essa oferta de benefícios flexíveis faça sentido e acarrete resultados satisfatórios em vez de prejuízo.
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