Vaga de parceiro

Treinador Comercial - Conselheiro Lafaiete / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • 000,00 (Depende da quantidade de treinamentos ministrados no mês R$ 100,00 por cada aula)**Objetivo do Cargo**O Treinador Comercial será responsável por desenvolver e ministrar treinamentos de vendas de alta qualidade, adaptados tanto para necessidades específicas das empresas quanto para os vendedores individualmente.
  • O foco será capacitar os times comerciais para alcançar alta performance e gerar resultados consistentes.
  • **Requisitos**- Experiência anterior em **treinamento e desenvolvimento** voltado para times de vendas.
  • - Conhecimento avançado em técnicas de vendas, negociação e processos comerciais.
  • - Habilidade para criar conteúdos de treinamento **personalizados e específicos**.
  • - Alta capacidade de comunicação, didática e engajamento em treinamentos.
  • - Proatividade e autonomia para identificar necessidades e elaborar soluções sem depender de demanda direta.
  • - Organização e disciplina para gerenciar cronogramas e múltiplos treinamentos.
  • - Familiaridade com ferramentas de apresentação (PowerPoint, Keynote, Canva) e plataformas de ensino à distância (Zoom, Google Meet, etc.
  • ).
  • **Soft Skills**- Proatividade e iniciativa.
  • - Didática e facilidade de ensino.
  • - Comunicação clara e inspiradora.
  • - Criatividade na elaboração de conteúdos.
  • - Foco em resultados e melhoria contínua.
  • - Empatia e habilidade para lidar com diferentes perfis de vendedores.
  • **Indicadores de Sucesso (KPIs)**- Número de treinamentos entregues (empresas e vendedores).
  • - Nível de satisfação dos participantes (avaliações pós-treinamento).
  • - Impacto dos treinamentos na performance de vendas (aumento de conversões, receita e metas batidas).
  • - Qualidade e aplicabilidade dos conteúdos entregues.
  • - Frequência e consistência na criação de novos treinamentos.
  • **Engenharia do Cargo na Estrutura****Nível**: Tático**Hierarquia**: Responde ao Gerente de Produto ou Diretor de Receita**Relacionamento**: Vendedores, Gerentes Comerciais, Donos das Empresas, Time Estratégico**Responsabilidades Principais**- **Criação de Treinamentos de Vendas**:- Desenvolver treinamentos personalizados, específicos para os desafios de cada empresa e vendedor.
  • - Elaborar conteúdos práticos, aplicáveis e de **extrema qualidade** sobre técnicas, processos e estratégias de vendas.
  • - Garantir que os treinamentos abordem temas diversos como prospecção, negociação, fechamento, follow-up e alta performance.
  • - **Entrega dos Treinamentos**:- Ministrar os treinamentos em formatos variados (presenciais, online, ao vivo e gravados).
  • - Garantir engajamento e aprendizado efetivo dos participantes.
  • - Adaptar o estilo de ensino ao perfil dos vendedores, visando resultados tangíveis.
  • - **Proatividade e Autonomia**:- Identificar gaps no desempenho dos vendedores e sugerir treinamentos de forma proativa.
  • - Criar soluções de capacitação sem necessidade de direcionamento constante.
  • - Buscar continuamente melhorias nos conteúdos e metodologias aplicadas.
  • - **Treinamentos Específicos**:- Desenvolver treinamentos direcionados para **empresas específicas**, atendendo às necessidades e desafios exclusivos de cada cliente.
  • - Realizar treinamentos voltados exclusivamente para **vendedores**, com foco no desenvolvimento de habilidades individuais e coletivas.
  • - **Acompanhamento e Mensuração**:- Acompanhar o impacto dos treinamentos na performance dos vendedores.
  • - Aplicar testes, atividades práticas e avaliações para medir o aprendizado.
  • - Apresentar relatórios com indicadores de desempenho e resultados pós-treinamento.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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