Vaga de parceiro

Tech Recruiter Sr - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O(a) profissional será responsável por liderar o processo de atração, seleção e contratação de talentos altamente qualificados na área de tecnologia, garantindo o alinhamento às necessidades do negócio e promovendo uma experiência positiva aos candidatos.
  • Principais responsabilidades:Conduzir o ciclo completo de recrutamento de profissionais de tecnologia, incluindo desenvolvedores, engenheiros, especialistas em infraestrutura, entre outros.
  • Desenvolver e manter um pipeline de talentos ativo e qualificado, utilizando diversas fontes de recrutamento.
  • Realizar triagem, entrevistas e avaliações técnicas, colaborando com gestores para identificar os melhores candidatos.
  • Implementar estratégias de sourcing inovadoras e uso de ferramentas de recrutamento e ATS.
  • Manter uma comunicação transparente e ágil com candidatos e equipes internas.
  • Elaborar relatórios e métricas de desempenho do processo de recrutamento.
  • Requisitos:Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia ou áreas relacionadas.
  • Experiência comprovada como Tech Recruiter, preferencialmente em posições sênior ou de liderança.
  • Conhecimento aprofundado de tecnologias, linguagens de programação, ferramentas e tendências do mercado de TI.
  • Habilidade em sourcing avançado e utilização de plataformas de recrutamento (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, etc.
  • ).
  • Ótimas habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
  • Capacidade de atuar de forma autônoma, com foco em resultados e prazos.
  • Desejável conhecimento em metodologias ágeis e processos de desenvolvimento de software.
  • Fluência em inglês.
  • Benefícios:Vale-refeiçãoAssistência médicaAssistência odontológicaSeguro de Vida#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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