Vaga de parceiro

Tech Recruiter | Pleno - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atua como parceira estratégica das lideranças técnicas, garantindo a identificação, avaliação e seleção de profissionais com as competências técnicas e comportamentais alinhadas às necessidades do negócio e aos valores da empresa, cumprindo os prazos definidos e promovendo uma excelente experiência para as pessoas candidatas (Candidate Experience).
  • Além disso, essa pessoa atuará de forma integrada às rotinas de Gente Cultura, contribuindo com iniciativas de clima, performance, engajamento e cultura organizacional, promovendo um ambiente saudável, transparente e orientado ao desenvolvimento contínuo.
  • AtividadesGerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de tecnologia, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
  • Atuar como parceira próxima das lideranças técnicas e líderes para entender profundamente as necessidades, definir perfis realistas e construir estratégias de atração eficazes.
  • Realizar hunting proativo e estratégico para identificar e engajar talentos passivos em tecnologia, utilizando múltiplos canais e abordagens criativas.
  • Agendar e conduzir entrevistas técnicas iniciais e comportamentais, avaliando hard skills, soft skills e fit cultural (MAP).
  • Construir e nutrir ativamente pipelines de talentos técnicos para posições futuras.
  • Manter o sistema ATS rigorosamente atualizado com informações precisas sobre pessoas candidatas e status das vagas, garantindo a aplicação dos procedimentos de recrutamento e feedback construtivo para 100% das pessoas candidatas.
  • Atuar como consultora para os líderes, fornecendo insights sobre o mercado de talentos tech, refinamento de descrições de vagas, testes e desafios técnicos, benchmarks salariais (quando aplicável) e melhores práticas de seleção.
  • Construir e analisar relatórios e indicadores chave (KPIs) de recrutamento tech e contribuir com a análise de dados da área de Gente visando apoiar a tomada de decisão.
  • Manter-se atualizada sobre as tendências de tecnologia, novas linguagens, frameworks e o mercado de talentos tech.
  • Apoiar a condução de ações de engajamento e clima organizacional junto aos times alocados e internos, em alinhamento com os direcionadores estratégicos da empresa contribuindo para o fortalecimento da cultura, propondo melhorias com base na escuta ativa dos profissionais e lideranças.
  • Atuar como ponto de apoio e referência para os profissionais em temas relacionados à sua jornada na Viaflow (adaptação, performance, relacionamento, etc.
  • ).
  • Competências TécnicasExperiência comprovada com recrutamento Tech.
  • Sólida capacidade de avaliar habilidades técnicas de pessoas candidatas em diversas áreas de TI através de triagens e entrevistas iniciais.
  • Compreensão aprofundada do ciclo de vida de desenvolvimento de software, arquiteturas comuns, principais linguagens de programação (backend/frontend), bancos de dados, plataformas de cloud (AWS, Azure, GCP), práticas DevOps, infraestrutura de TI e Hiperautomação.
  • Proficiência em técnicas de Sourcing e Hunting ativo utilizando diversas plataformas e ferramentas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, comunidades tech, eventos, etc.
  • ).
  • Habilidade em construir e fortalecer relacionamentos (Rapport) com pessoas candidatas técnicas, líderes e demais stakeholders.
  • Conhecimento avançado em plataformas ATS de mercado (Sólides ou similar) e desejável conhecimento em CRM de recrutamento.
  • Familiaridade com ferramentas de gestão de projetos/tarefas (Pipefy, Planner ou similares).
  • Cultura de Dados: capacidade de tomar decisões e gerar insights com base em métricas de pessoas.
  • Foco em Experiência: tanto da pessoa candidata (Candidate Experience), quanto do colaborador (Employee Experience).
  • Competências ComportamentaisAdaptabilidade a mudanças; Comunicação verbal e escrita - habilidades para comunicar de forma clara, assertiva e eficaz com colegas, líderes, clientes, parceiros e fornecedores; Priorização - capacidade de entender quais são as prioridades do momento, e orientar o time na priorização de demandas, atividades, projetos, etc; Organização - capacidade de planejar e organizar suas demandas, responsabilidades e processos, fazer boa gestão do tempo; Capacidade de construir relacionamentos e interagir com as pessoas; Habilidades de gestão e mediação de conflitos; Confidencialidade - capacidade de lidar, de forma ética e adequada, com informações confidenciais de clientes e da empresa; Pensamento crítico e análise crítica; Generalista - conhecimento e habilidades em diferentes campos do ecossistema de recursos humanos; Habilidade consultiva para atuar como parceira estratégica junto às lideranças técnicas.
  • QualificaçãoGraduação: Gestão de Pessoas, Psicologia, Administração, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas.
  • Contratação por tempo determinado: 6 meses#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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