Vaga de parceiro

Tech recruiter jr - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Acreditamos em experiências significativas, descomplicadas e completas! E para sonhar grande com a gente, estamos sempre buscando mais pessoas incríveis.
  • Na Sympla valorizamos e incentivamos a pluralidade e a inclusão, acreditando que a diversidade de experiências e perspectivas é fundamental para o sucesso do nosso negócio.
  • Buscamos profissionais de diferentes gêneros, origens e realidades.
  • Procuramos pessoas que sejam comprometidas com resultados, que busquem ser protagonistas de sua carreira e que estejam prontas para oferecer soluções criativas e impactantes.
  • Torne-se Sympler! Como vai ser seu dia a dia como Tech Talent Acquisition por aqui? Estamos em busca de uma pessoa analista de RH generalista, com forte atuação em Aquisição de Talentos Tech e bons conhecimentos iniciais em Employer Branding e influência digital.
  • Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos estratégicos para perfis de tecnologia, além de fortalecer nossa marca empregadora, garantindo uma experiência atraente e alinhada com nossa cultura para candidatos e colaboradores.
  • Talent Acquisition Tech: Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de diversas diretorias, mas com fortes conhecimentos em perfil Tech, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.
  • Atuar de forma consultiva com lideranças para entender as necessidades de contratação e apoiar na definição de perfis.
  • Buscar e implementar novas estratégias de sourcing para atração de talentos junto ao time.
  • Desenvolver um pipeline de talentos estratégicos para posições críticas.
  • Aplicar metodologias de entrevista comportamental estruturada e técnicas de assessment para garantir a aderência dos candidatos à cultura e aos desafios da empresa.
  • Employer Branding e influência digital: Apoiar a execução de ações para fortalecer a marca empregadora da empresa no mercado.
  • Apoiar em conteúdos institucionais e campanhas para engajar candidatos e colaboradores nas redes sociais, eventos e plataformas de recrutamento.
  • Estabelecer parcerias com comunidades de tecnologia, universidades e eventos do setor para ampliação da nossa presença como marca empregadora.
  • Mapear e analisar dados de EVP (Employee Value Proposition), propondo iniciativas de melhoria com base em insights e benchmarks de mercado.
  • Monitorar indicadores de experiência do candidato e de marca empregadora, promovendo ajustes estratégicos quando necessário.
  • Atuação Generalista em RH: Apoiar na gestão de jornada do colaborador, garantindo uma experiência positiva desde a admissão até o desligamento.
  • Participar da construção e melhoria dos processos de recrutamento, onboarding e desenvolvimento organizacional.
  • Colaborar na criação de programas internos voltados para engajamento, cultura e desenvolvimento de talentos.
  • Atuar no mapeamento de tendências e melhores práticas em RH para evolução contínua dos processos.
  • Diversidade e Inclusão Apoiar a execução de projetos e iniciativas de D&I alinhados à estratégia da empresa; Colaborar na análise de indicadores de diversidade e propor melhorias; Apoiar a comunicação interna sobre temas de diversidade e inclusão; Pesquisar e sugerir boas práticas de mercado para a promoção da diversidade.
  • O que você precisa saber para se juntar ao nosso de time de Jornada do Sympler? Experiência com Recrutamento e Seleção, principalmente para posições Tech (desenvolvimento, engenharia de produto, dados, etc.
  • ).
  • Conhecimento de estratégias de sourcing e hunting para perfis técnicos.
  • Experiência basal ou interesse em Employer Branding e fortalecimento de marca empregadora.
  • Habilidade para construir relacionamento com candidatos e stakeholders internos.
  • Conhecimento de metodologias de entrevista por competência estruturada e ferramentas de avaliação de perfil.
  • Excelente comunicação escrita e verbal.
  • Capacidade analítica para trabalhar com métricas e indicadores de recrutamento e marca empregadora.
  • Será um show de diferencial se você tiver: Experiência com eventos de tecnologia, meetups ou parcerias com comunidades tech.
  • Conhecimento de ferramentas como LinkedIn Recruiter, InHire, etc.
  • Vivência em projetos de EVP (Employee Value Proposition) e experiência do candidato.
  • Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas a processos de RH.
  • Modelo de trabalho: Híbrido BH A Sympla prioriza a diversidade e a pluralidade.
  • Acreditamos que um time diverso é essencial para a inovação e o sucesso.
  • Por isso, todas as pessoas são bem-vindas em nosso processo seletivo, independentemente de sua origem, gênero, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade ou qualquer outro marcador de diversidade.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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