Vaga de parceiro

Tech lead manager - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • 644, DE 10 DE MARÇO DE 2008.
  • Acrescenta art.
  • 442-A à Consolidação das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.
  • 452, de 1o de maio de 1943, impedindo a exigência de comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses.
  • O que buscamos: Domínio em pelo menos uma linguagem de programação, com disposição para aprender outras.
  • Experiência liderando outros engenheiros de software na construção de produtos ou plataformas.
  • Profissionais motivados a aprender e que desejem gerar impacto real por meio de software estruturado, de alta qualidade, valorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Forte senso de responsabilidade, capaz de gerenciar problemas de ponta a ponta, delegar tarefas com eficiência e buscar o conhecimento necessário para concluir o trabalho.
  • Você se destacará se: Se entusiasmar tanto pelo trabalho técnico prático quanto pela liderança de equipes para alcançar alta performance.
  • Possuir experiência na gestão de projetos complexos com múltiplas dependências.
  • Já tiver desenvolvido produtos ou plataformas de sucesso em empresas reconhecidas.
  • Já tiver trabalhado com sistemas distribuídos em larga escala, compreendendo como testar e otimizar sua escalabilidade.
  • Apresentar excelentes habilidades de gestão de pessoas, com um histórico comprovado de formação de equipes de alto desempenho.
  • Demonstrar ótimas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de inspirar e liderar equipes diversas.
  • COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:Supervisionar a execução técnica de projetos, resolvendo desafios complexos, acompanhando o progresso e entregando soluções eficientes, escaláveis, sustentáveis e de alta qualidade, atendendo às principais demandas de engenharia.
  • Liderar, orientar e desenvolver uma equipe diversificada e inclusiva de 2 a 5 engenheiros de software, promovendo seu crescimento profissional e apoiando-os no alcance de suas metas.
  • Promover e manter uma cultura de excelência em engenharia, enquanto direciona a criação e o desenvolvimento de soluções técnicas.
  • Trabalhar em parceria com equipes multidisciplinares e outras áreas para garantir alinhamento técnico, avaliar alternativas e assegurar a entrega dentro dos prazos, em colaboração com o seu gerente.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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