Vaga de parceiro

Talent Acquisition Analyst Jr - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros.
  • Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.
  • A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018.
  • O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas.
  • Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias.
  • E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.
  • Main responsibilitiesPrincipais responsabilidades: Conduzir processos seletivos do início ao fim, para diferentes áreas de negócio, com foco em vagas diversas, incluindo nível sênior para operação (vendas, marketing, finanças, recursos humanos, engenharia, manufatura, etc); Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores e HRBPs ao longo de todo o processo seletivo; Fazer a divulgação das vagas; Buscar ativamente candidatos (hunting) sempre que necessário; Realizar a primeira entrevista com os candidatos a fim de verificar aderência ao perfil e fit cultural; Enviar e analisar os testes comportamentais e técnicos; Preparar shorts lists e apresentar aos gestores; Auxiliar no agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores; Elaborar a Carta Oferta e negociar condições com o candidato aprovado; Orientar o candidato em relação as etapas da admissão; Garantir feedback e proporcionar uma experiência positiva a candidatos; Garantir processos transparentes e livres de vieses, de modo a fomentar a diversidade e a inclusão na empresa; Orientar os gestores em relação a importância de montarmos equipes com perfis diversos; Contribuir com ideias e sugestões para melhoria de processos, reforçar o conceito de marca empregadora e apoiar na estratégia de atração e retenção de talentos; Apoiar o time de recrutamento em suas demandas, esclarecendo dúvidas e orientando os demais membros; Conduzir e organizar processos seletivos voltados aos Programas de Jovem Aprendiz, Estágio e Trainee; Monitorar periodicamente a performance e a ambientação dos novos colaboradores; Estabelecer indicadores e garantir os SLAs.
  • Requirements and skillsRequisitos: Curso superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Desejável +6 anos (senior) ou +4 anos (pleno) de experiência em recrutamento e seleção generalista.
  • Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção, ATS e LinkedIn Recruiter.
  • Experiência com métricas de atração e seleção e conhecimento sobre como gerar insights e estratégias a partir da análise de dados.
  • Capacidade de construir relacionamentos com todos os níveis hierárquicos.
  • Domínio do pacote Office, em especial, Excel e Power Point.
  • Perfil hands on.
  • Inglês intermediário ou avançado.
  • Additional informationContratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório nos bairros do Jabaquara e Morumbi, São Paulo/SP, de 2 a 3 vezes por semana.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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