Vaga de parceiro

Supervisor de Recursos Humanos - Camaçari / BA

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • ); Necessário possuir o Inglês Avançado para leitura, escrita e conversação; Disponibilidade para atuar presencial em Camaçari/BA.
  • Elaborar e executar planos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades de desenvolvimento da empresa.
  • Garantir o processo eficaz de atração de talentos, considerando o perfil estratégico e as demandas organizacionais; Atuar de forma generalista nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção, Gestão de Desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna;   Coordenar atividades de administração de pessoal, incluindo processos admissionais, rescisões, férias e outras demandas de pessoal.
  • Assegurar a conformidade e a eficiência nos processos relacionados à gestão de colaboradores; Organizar programas de capacitação contínua, visando o desenvolvimento de habilidades essenciais para os colaboradores.
  • Criar e executar planos de desenvolvimento de carreira para motivar, engajar e reter talentos-chave dentro da empresa; Garantir que todas as políticas e processos de recursos humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e outras regulamentações locais.
  • Monitorar e mitigar riscos trabalhistas, propondo melhorias contínuas para minimizar passivos e garantir um ambiente seguro e legalmente protegido; Implementar e acompanhar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo a melhoria contínua dos resultados individuais e organizacionais.
  • Auxiliar gestores na definição de metas claras e no acompanhamento do progresso dos colaboradores, alinhando suas entregas aos objetivos corporativos; Estabelecer e manter canais eficazes de comunicação com os funcionários, facilitando o fluxo de informações entre a gestão e as equipes.
  • Promover a cultura organizacional, reforçando os valores e a missão da empresa, para aumentar a satisfação e o senso de pertencimento dos colaboradores; Coordenar o processo de movimentação de colaboradores, incluindo promoções, reajustes e transferências.
  • Garantir o alinhamento com as áreas impactadas (como finanças e HSE), aprovações necessárias e a comunicação eficaz aos colaboradores afetados; Gerir o processo de desligamento, assegurando a análise e validação das áreas impactadas e garantindo a conformidade nos processos de saída;  Conduzir pesquisas salariais e desenvolver relatórios e KPIs para avaliar o posicionamento salarial e a competitividade da organização.
  • Propor ações de adequação salarial, com base nos resultados obtidos nas análises; Implementar e manter o plano de cargos e salários da empresa, alinhando a política de administração salarial às necessidades organizacionais.
  • Avaliar, propor e aprovar remunerações para novas posições, em conjunto com a matriz.
  • Realizar pesquisas periódicas sobre o mercado salarial, garantindo que os salários sejam competitivos; Prestar suporte à gerência em todos os processos de Saúde Ocupacional e Gestão de Relações Trabalhistas, garantindo a conformidade e o bem-estar dos colaboradores.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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