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Supervisor De Gestão De Pessoas - Cruz Alta / RS

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Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

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SUPERVISOR DE GESTÃO DE PESSOASTalent Acquisition | R&S | Gestão de Pessoas | Atração de Talentos | AgronegócioGestão AdministrativaRealizar treinamentos de forma recorrente com todos os colaboradoresAssegurar que sejam seguidas rigorosamente as atividades descritas nas instruções de trabalho e procedimentosPlanejar, orientar e organizar as rotinas, elaborar e manter os procedimentos atualizados que visem a melhoria contínua do processoSolicitar orçamentos para aquisição ou melhorias dos processos no setorAdmissãoParticipar da Integração dos novos funcionários, informando os trâmites legais de Administração de Pessoal, coletando as assinaturas dos contratos e entregando os crachásControlar e Emitir Avaliação do tempo de experiência de 30 dias de todos os funcionáriosGerar e exportar arquivo bancário de crédito das fériasSolicitar pagamento de férias à área FinanceiraRescisãoComunicar ao gestor a necessidade de programação da demissãoEfetuar a dispensa do funcionário, juntamente com o gestor solicitante, coletando todas as assinaturas necessárias e informando a data de homologação no sindicatoSolicitar emissão de cheque ou depósito bancário ao FinanceiroRealizar a rescisão do funcionário na empresa ou no sindicato, informando todos os débitos e créditos referentes ao desligamentoReceber solicitações de Horas Extras e Banco de Horas (validadas pelas Diretorias) e efetuar liberação no sistema de Ponto e AcessoProgramar as liberações de catracas e Horas Extras nos finais de semana e feriadosConferir as Horas Extras realizadas vs programadas e liberar pagamento no Ponto das autorizadas, enviando para banco de horas as não autorizadasGerar arquivo das verbas apuradas no Ponto e importar para o Sistema de PagamentoBloquear os acessos do funcionário na empresaEfetuar cálculo de adiantamento para os funcionáriosSolicitar levantamento de funcionários com mais de quatro faltas no períodoConferir se foram calculados 40% dos salários a que o funcionário tem direito, apontando as divergências (Férias, afastados, admitidos proporcionalidade e outros)Gerar arquivo bancário para a transmissãoGerar título de pagamento e enviar ao Financeiro, juntamente com a Carta de Autorização assinada pela Diretoria de RHRefeiçãoLiberar acessos extras no cartão do restaurante dos Prestadores de Serviços, quando necessárioElaborar o fechamento mensal da quantidade e custos de refeições e lanches (Relatório e Gráfico)Emitir solicitação de compra, coletar assinaturas da gerência e diretoria e encaminhar à área de comprasImplementar e controlar a efetiva execução do Programa de Benefícios, garantindo a sintonia com os objetivos estratégicos da organizaçãoImplantar e acompanhar a eficácia dos benefícios oferecidos pela EmpresaConferir mensalmente as faturas dos benefícios e encaminhar para o financeiro para pagamentoAprovar pagamento das faturas inerentes à área de Recursos HumanosRealizar reuniões mensais de aprovação de cardápioAcompanhar e providenciar as manutenções dos equipamentos e estrutura do restauranteMonitorar a pesquisa de satisfação e tomar ações para manter o índice de satisfação em 80%Realizar solicitações de compras diversas de acordo com a Política da Empresa (equipamentos, alimentos, brindes e outras)Recrutamento e SeleçãoDiscutir o cargo e salário de acordo com a Política de RemuneraçãoAcompanhar junto à área de Comunicação e elaboração dos editais de Recrutamento Interno, de acordo com os requisitos estipuladosRealizar entrevistas, coletivas e dinâmicas de gruposAplicar testes, bem como elaborar pareceres comportamentais quando necessárioAdministrar e acompanhar as atividades de recrutamento e seleção, visando o preenchimento das vagas autorizadas com o perfil definido e de acordo com as especificações de contrataçãoAdministrar e realizar a integração aos novos funcionáriosPlanejar, verificar e controlar o quadro de vagas, abertas, fechadas e acumuladas mensalmenteGarantir o suprimento de vagas de pessoal dentro dos padrões esperados pela empresaAdministrar o Programa Portadores de Necessidades Especiais e Menor AprendizAdministrar a prestação dos serviços de recrutamento e seleção realizados por empresas parceiras, avaliando e tomando ações corretivasTreinamento e DesenvolvimentoParticipar na Elaboração do Plano Anual de Treinamento, para todas as áreasElaborar o planejamento e execução do Plano Anual de Treinamento por áreaVerificar o orçamento por área, visando subsidiar a realização de treinamentosAdministrar a Escola de Formação Interna, verificando necessidades de reposição de materiais, organização, limpeza e pequenas manutençõesRealizar a compilação de todos os dados resultantes dos treinamentos (avaliações, listas de presença, etc)Garantir a execução dos treinamentos programados no anoReceber necessidades de treinamento que não estão contempladas no PLANO e dar suporte necessário para a realização do mesmoComparar Perfis de Cargos com a qualificação do Colaborador, identificando necessidades de treinamentoBuscar aprovação das solicitações de Bolsas de Idiomas, Estudos e Treinamentos, entre outrosRealizar controle financeiro e operacional dos programas de bolsas de formaçãoReceber e encaminhar para aprovação e pagamento todas as Notas e Solicitações de Compras referentes a TreinamentosAprovar as Notas Fiscais e Solicitações de Compras, referentes a TreinamentosRealizar treinamentos de forma recorrente com todos os colaboradoresAssegurar que sejam seguidas rigorosamente as atividades descritas nas IT''s (instruções de trabalho)Controlar e manter em condições de uso os veículos da empresaControlar através de planilhas a quilometragem e destino dos veículosResponsabilidades GeraisGestão de PessoasEstabelecer a estratégia de atuação da área, bem como a melhor utilização da capacidade de trabalho existenteAlinhar a estratégia de atuação da área, elaborando os Planos táticos para a realização dos objetivos, bem como a melhor utilização da capacidade de trabalho existenteIncentivar e cobrar, de forma proativa, a busca pela constante qualificação e aprimoramento profissional das equipes sob sua gestão, bem como o desenvolvimento das principais competências, técnicas ou comportamentais que são essenciais ao negócioApoiar e estimular a equipe, viabilizando recursos e criando ambiente de trabalho propício para o pleno desenvolvimento da capacidade de cada colaborador para o atingimento dos objetivos planejadosAdministrar conflitos internos e externos buscando a resolução dos problemasEfetuar a gestão das pessoas diretamente subordinadas, contribuindo para a gestão das indiretasParticipar da seleção de novos colaboradores, estimulando e criando condições para a manutenção dos mesmosIdentificar necessidades de treinamento em sua área de atuação, solicitando e acompanhando sua realização, bem como os resultados obtidosAvaliar o desempenho das pessoas no trabalho, direcionando ações e planos de desenvolvimento profissional e pessoalParticipar de treinamentos internos e externos, atendendo orientação ou solicitação efetuada pelo superior imediatoRealizar suas atividades visando trabalho em equipe, espírito empreendedor e a proatividade entre todos os envolvidosRequisitos:Formação Superior Completa em Gestão de RH, Administração ou áreas correlatasPós-graduação na área de RHExcel avançadoConhecimento em Legislação trabalhista#J-18808-Ljbffr

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