Vaga de parceiro

Supervisor(a) adm de pessoal - Uberaba / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Habilidades e Competências Necessárias: Capacidade de liderança e gestão de pessoas; Forte orientação para resultados e atenção aos detalhes; Perfil analítico e habilidade para resolver problemas; Excelente comunicação e relacionamento interpessoal; Proatividade e flexibilidade para lidar com mudanças e prazos curtos.
  • Serão Considerados Diferenciais: Certificações e treinamentos no sistema TOTVS; Experiência prévia em auditorias trabalhistas; Conhecimento em técnicas de otimização de processos e gestão de pessoas.
  • Supervisionar e executar atividades como admissão, demissão, processamento de folha de pagamento, encargos sociais, férias, benefícios, e cálculos rescisórios.
  • Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e escalas de trabalho, garantindo o cumprimento das políticas internas Configurar, operar e atualizar os módulos de administração pessoal do sistema TOTVS, garantindo a confiabilidade das informações e a eficiência dos p Desenvolver relatórios gerenciais personalizados no TOTVS para acompanhamento de indicadores de desempenho e suporte à tomada de dezembro Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, incluindo obrigações acessórias como E-Social, DIRF, SEFIP .
  • Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e implementar as adequações permitidas no sistema TOTVS Liderar uma equipe de administração de pessoal, promovendo um ambiente colaborativo e focado em resultados Realizar treinamentos e capacitações para a equipe no uso do sistema TOTVS e nas atualizações legislação.
  • Propor estratégias de melhoria contínua nos processos e no desempenho.
  • Atuar como ponto de referência para a resolução de dúvidas e demandas de colaboradores em relação a questões trabalhistas, benefícios e folha de pagamento.
  • Prestar suporte à área de Recursos Humanos e às lideranças na análise e gestão de informações relacionadas à força de trabalho Monitorar KPIs relacionados ao departamento pessoal, como absenteísmo, rotatividade.
  • Preparar relatórios detalhados para a alta gestão, auxiliando no planejamento estratégico de recursos humanos.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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