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Senior Recruiter - Lauro de Freitas / BA
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Não Informado
Área de Atuação
Diversos / Outros
O que você irá fazer
Hoje atendemos mais de 50 clientes, que variam entre early-stage, empresas seed-invested, Series A/B/C/D e grandes multinacionais.
Principais Responsabilidades Gerenciar de 10 a 15 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios Conduzir o recrutamento end-to-end: Alinhamento de perfil diretamente com o cliente Sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, job boards, networking) Triagem de currículos e entrevistas técnicas/comportamentais Apresentação de shortlist e negociação de oferta Acompanhamento de onboarding Ser ponto de contato único para stakeholders (tech leads, PMs, diretores), garantindo clareza de expectativas Mapear mercado, identificar novos canais de atração e propor estratégias de employer branding Analisar métricas de performance (time-to-fill, quality-of-hire, pipeline health) e implementar melhorias contínuas Mentorar e apoiar recrutadores juniores, compartilhando melhores práticas Requisitos Formação: Não nos importamos com isso Experiência: Mínimo de 3 anos em executive search, tocando 1015 vagas de nível sênior para cima simultâneas, em consultorias.
Foco em entrega com qualidade acima de tudo, evitamos ao máximo "impressoras de currículos" Idiomas: Inglês fluente (fala e escrita) Perfil: Altamente organizado e orientado a resultados Excelente comunicação interpessoal Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado Aguentar pressão e fazer acontecer Infraestrutura: Computador próprio e conexão de internet estável Pacote de Remuneração Fixo: R$ 3.
000 4.
000 (PJ) Variável: potencial de R$ 4.
000 7.
000 mensais médio, sem teto, conforme resultados individuais Bônus Trimestrais: até 4 salário por trimestre (12 por ano), conforme resultados individuais e da empresa
Informações Adicionais
Quantidade de Vagas
1
Jornada
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