Vaga de parceiro

Scrum master (sênior) - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Experiência ComprovadaExperiência sólida de pelo menos 5 anos como Scrum Master em projetos de alta complexidade, preferencialmente de implantação de ERP ou sistemas corporativos; Experiência no gerenciamento de times multifuncionais e de stakeholders em diferentes níveis hierárquicos e de diferentes empresas, fornecedores ou consultorias.
  • Hard SkillsConhecimento avançado no framework Scrum e práticas ágeis; Certificações em Scrum Master (CSM, PSM) e frameworks de escalabilidade (SAFe, LeSS).
  • Familiaridade com ferramentas ágeis como Atlassian Jira, Confluence ou similares; Conhecimento sobre gestão de mudanças e integração de sistemas; Familiaridade com práticas DevOps e entrega contínua.
  • Soft SkillsBoa capacidade de comunicação oral e escrita; Ser comunicativo; Faciliitador; Ter senso de urgência (capacidade de priorizar demandas concorrentes); Visão Sistêmica.
  • Opcionais Diferenciais (não obrigatório)Experiência em Seguradoras/Financeiras, particularmente do ramo de automóvel.
  • Modelo de trabalho: Híbrido - 3 dias presenciais e 2 dias home office.
  • Garantir a execução eficiente das sprints, alinhando o time com os principais objetivos do projeto para maximizar entregas de valor; Facilitar cerimônias ágeis (daily meetings, sprint planning, reviews e retrospectivas), promovendo organização e foco nos entregáveis prioritários; Identificar, monitorar e remover impedimentos que possam impactar o progresso das equipes; Controlar a disponibilidade e capacidade dos times internos e externos em cada sprint; Colaborar com o Product Owner e líderes de projeto para garantir clareza nas prioridades e refinamento contínuo do backlog; Garantir alinhamento entre as equipes funcionais e de tecnologia, conectando stakeholders e promovendo a transparência no progresso do projeto; Gerenciar conflitos e promover um ambiente colaborativo e produtivo para as equipes; Acompanhar e reportar métricas de desempenho (como velocity, burndown e impedimentos) para apoiar a tomada de decisão; Apresentar status executivo da evolução do projeto para stakeholders C-Level ou diretores; Atuar como mentor para o time no uso de metodologias ágeis, promovendo a melhoria contínua e a cultura ágil.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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