Vaga de parceiro

Recursos Humanos Estratégico (Paraí) - Paraí / RS

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Estamos em busca de um Analista de RH Estratégico para fortalecer nossa área de recursos humanos e contribuir para o desenvolvimento das nossas equipes.
  • **Principais Responsabilidades**:1.
  • Indicadores de PessoasDesenvolver e monitorar indicadores de desempenho de recursos humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.
  • Criar relatórios periódicos para a alta gestão, com análises e propostas de melhorias baseadas nos dados coletados.
  • 2.
  • Recrutamento e SeleçãoPlanejar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da empresa.
  • 3.
  • Políticas e ProcedimentosRevisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas do mercado e com as necessidades da organização.
  • Garantir a comunicação efetiva das políticas aos colaboradores e supervisores.
  • 4.
  • Treinamento e DesenvolvimentoIdentificar necessidades de capacitação e elaborar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
  • Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados e propor melhorias contínuas.
  • 5.
  • Descrição de CargosElaborar e revisar descrições de cargos, garantindo clareza nas responsabilidades e requisitos, e alinhamento com as expectativas da empresa.
  • Trabalhar em parceria com gestores para entender as demandas e expectativas de cada função.
  • 6.
  • Matriz SalarialDesenvolver e manter uma matriz salarial que reflita a equidade interna e competitividade externa.
  • Realizar análises salariais periódicas para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com o mercado.
  • 7.
  • Avaliação de DesempenhoImplementar e coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que seja objetivo, transparente e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Fornecer suporte aos gestores para conduzir feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento.
  • 8.
  • Pesquisa de ClimaConduzir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações que melhorem o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
  • Facilitar discussões e workshops com equipes para promover um ambiente colaborativo e de engajamento.
  • **Requisitos**: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em uma posição de RH estratégico, preferencialmente no setor de serviços.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
  • Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios.
  • **Horário de Trabalho**: Segunda a sexta, das 08h às 18h.
  • **Remuneração e Benefícios**:Salário competitivo a ser negociado com base na experiência.
  • Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.
  • **Escolaridade Mínima**: Ensino SuperiorVale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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