Vaga de parceiro

Recruiter (pj) - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Domínio de ferramentas de recrutamento, incluindo LinkedIn Recruiter e técnicas avançadas de Boolean Search; Conhecimento sobre o mercado de tecnologia e consultoria, incluindo tendências e desafios na atração de talentos.
  • Capacidade analítica para avaliação de perfis e tomada de decisão baseada em dados; Capacidade de conduzir entrevistas por competências, case interviews e aplicar outras metodologias de avaliação de candidatos.
  • Excel intermediário e conhecimentos em Office 365.
  • Ensino superior completo em áreas correlatas à Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Diferenciais: Experiência na implantação de processos seletivos para posições de alta demanda tecnológica e consultoria (desenvolvedores, engenheiros, analistas, especialistas em segurança, auditores, etc.
  • ).
  • Experiência com Employer Branding.
  • Conhecimentos em estratégias de diversidade e inclusão no recrutamento.
  • Fluência em inglês e/ou espanhol.
  • Escopo da Prestação de ServiçosConduzir Processos Seletivos: Gerenciar todo o ciclo de recrutamento para as posições delegadas; Hunting e Sourcing Ativo: Aplicar estratégias eficazes para identificar e atrair perfis aderentes às demandas, utilizando diversas ferramentas e metodologias.
  • Interface com Demandantes: Colaborar com as áreas envolvidas para entender as necessidades específicas e alinhar expectativas em relação ao mercado de tecnologia e consultoria.
  • Acompanhamento de Métricas: Monitorar indicadores de desempenho do processo seletivo, propondo melhorias contínuas para otimizar resultados.
  • Comunicação Estruturada: Garantir uma comunicação clara e eficaz ao longo de todo o processo, mantendo candidatos e áreas informados e engajados.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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