Vaga de parceiro

Pessoa Especialista Em Benefícios Senior - São Paulo / SP

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atuará como ponto de referência nas operações de benefícios, com foco em análise, otimização de processos, conformidade e comunicação eficaz.
  • Requisitos obrigatórios:Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas; Experiência comprovada na gestão de benefícios corporativos, com foco em auditoria, controle financeiro e interação com fornecedores e corretoras; Experiência na análise de KPIs de sinistralidade e elaboração de planos de ação para redução de custos com planos de saúde; Sólidos conhecimentos em legislações trabalhistas e previdenciárias, especialmente na concessão de benefícios; Habilidade em coordenação de processos e gestão de contratos; Domínio avançado de Excel, preferencialmente com conhecimentos em automação e elaboração de relatórios gerenciais; Boa comunicaçãointerpessoal, com capacidade de negociação e resolução de conflitos.
  • Diferencial (não obrigatório):Experiência com ERPs e sistemas de gestão de benefícios.
  • Principais responsabilidades:Gestão de Processos de Benefícios: Coordenar e otimizar processos relacionados à administração de benefícios, incluindo controle de custos, elegibilidade, lançamentos e auditorias, garantindo eficiência e conformidade.
  • Interação com Fornecedores: Manter comunicação contínua com fornecedores para assegurar o cumprimento de contratos, qualidade dos serviços e resolução de pendências.
  • Auditoria e Conformidade: Realizar auditorias internas mensais, analisar discrepâncias e implementar soluções para garantir conformidade legal e interna.
  • Coordenação de Lançamentos e Contratos: Gerenciar lançamentos financeiros, controle de custos e contratos, assegurando qualidade e custo-benefício.
  • Análise de Custos e Planejamento Orçamentário: Controlar custos, manter planilhas atualizadas e apoiar na elaboração do orçamento e indicadores de desempenho.
  • Acompanhamento de Benefícios: Supervisionar inclusão/exclusão de colaboradores e garantir procedimentos conforme políticas e prazos.
  • Gestão de Reajustes e Contratos: Monitorar renovações e reajustes contratuais, garantindo aplicação correta e negociação periódica.
  • Projetos e Melhoria Contínua: Contribuir para melhorias nos processos, inovação tecnológica e boas práticas.
  • Treinamento e Suporte: Oferecer treinamentos e suporte técnico às equipes de Recursos Humanos e áreas relacionadas.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado