Vaga de parceiro

Pessoa coordenadora de rh - Barcarena / PA

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Graduação completa.
  • Experiência anterior liderando pessoas e diferentes sub-sistemas de RH.
  • Ampla experiência com gestão de programas, projetos e iniciativas de onboarding e capacitação corporativa.
  • Ampla experiência com gestão de aquisição de talentos.
  • Domínio no pacote Office.
  • Você se destaca se possuir: Atuação anterior no segmento de prestação de serviços industriais.
  • Desafios da posição: Como Pessoa Coordenadora de Relações Humanas, sua missão será garantir que todas as estratégias, programas e processos relacionados à gestão de pessoas sejam executados de forma eficiente nos contratos sob sua responsabilidade, alinhando as necessidades do negócio ao bem-estar e o desenvolvimento das equipes.
  • Você será responsável por coordenar o recrutamento, integração, treinamentos, medidas de desenvolvimento, desenvolvimento de líderes e ações de retenção de talentos, sempre em sintonia com a cultura e os valores da organização.
  • Seu papel será promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, garantindo produtividade e conformidade com a legislação trabalhista, o cumprimento das políticas internas da empresa e os requisitos dos clientes.
  • Junto a um time que faz acontecer, você irá: Garantir a implantação de políticas e programas que promovam atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
  • Fomentar um ambiente seguro, saudável e produtivo, onde todas as pessoas possam dar o seu melhor.
  • Mentorar líderes e equipes no desenvolvimento de competências, garantindo a evolução de talentos internos e a promoção de uma liderança sólida.
  • Planejar e coordenar os processos de capacitação, onboarding, recrutamento e seleção, desde a definição das necessidades até a integração de novos colaboradores, assegurando que a equipe esteja sempre reforçada com as melhores competências.
  • Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normativas internas, supervisionando questões relacionadas a contratos de trabalho, benefícios e políticas de relações humanas.
  • Acompanhar e medir a satisfação e bem-estar dos colaboradores, implementando ações para melhorar o clima organizacional e reduzir a rotatividade.
  • Liderar pelo exemplo, sendo a primeira pessoa a refletir a cultura em suas ações.
  • Gerenciar a comunicação interna e endomarketing, promovendo a transparência e o engajamento entre todas as áreas da empresa.
  • Desenvolver e aplicar estratégias de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback constante, melhoria e reconhecimento.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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