Vaga de parceiro

Pessoa Analista De Recursos Humanos - Palhoça / SC

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Há 4 anos consecutivos estamos no top 10 da categoria HealthTech do ranking Top 100 Open Startups; Somos pioneiros e o maior laboratório de Farmacogenética do Brasil.
  • Desenvolvemos um teste para guiar tratamentos médicos 100% brasileiro; **Nossos valores**:- ** People First**: pessoas acima de tudo, nosso foco está em gerar experiências incríveis para nossos Clientes, desenvolver um ambiente de trabalho feliz aos Colaboradores e com impacto positivo para a Comunidade; - ** Mentalidade Inovadora**: combinamos o uso de dados com criatividade para ir além e entregar sempre o inesperado; - ** Entusiasmo**: viver é bom, tudo que fazemos contém energia boa, verdade, talento e respeito.
  • Tudo para transformar positivamente a vida das pessoas.
  • - ** Diversidade**: somos todos diferentes e acreditamos no poder da individualidade, do que cada um tem de melhor, pois, importantes histórias começam a partir daqui.
  • E na pluralidade, conquistamos as melhores soluções.
  • - ** Excelência e Evolução**: realizados tudo com qualidade, cuidado e alta performance.
  • Inconformados com o _status quo_ buscamos sempre o "novo" através do conhecimento.
  • **Seu desafio no time**:Trabalhar em estreita colaboração com o gerente da área para trazer melhorias significativas para o desenvolvimento humano e organizacional.
  • Sua responsabilidade será identificar e implementar práticas inovadoras e eficientes, visando o aprimoramento contínuo de processos e resultados.
  • Você terá a oportunidade de trazer boas práticas do mercado, como recrutamento e seleção com foco em competências, treinamento e desenvolvimento de lideranças e colaboradores, people analytics, planejamento e gestão estratégica de pessoas, endomarketing, entre outras.
  • **Responsabilidades e atribuições**- Apoiar o desenho, implementação e monitoramento de programas e políticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento, retenção, experiência do colaborador e demais questões pertinentes à área que impactem nos empregados e estratégia do negócio; - Gerenciar as atividades do departamento pessoal, incluindo controle de ponto, férias, folha de pagamento, contratações e rescisões, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e políticas internas; - Gerenciar o processo de adesão, atualização e cancelamento dos benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo sua correta aplicação; - Realizar o _onboarding_de novos colaboradores, fornecendo todas as informações e recursos necessários para uma integração bem-sucedida na empresa; - Implementar e apoiar programas de avaliação de desempenho, auxiliando na identificação de oportunidades de desenvolvimento e elaborando planos individuais de crescimento em conjunto com os gestores; - Criar e atualizar os Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) relacionados às atividades do DHO, garantindo a conformidade e padronização dos processos; - Fornecer suporte e aconselhamento aos colaboradores sobre questões relacionadas ao DHO, como benefícios, políticas internas, resolução de conflitos e desenvolvimento de carreira; - Aplicar pesquisas de satisfação e clima organizacional para avaliar a percepção dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria; - Participar de projetosespeciais e iniciativas de melhoria contínua relacionadas à gestão de pessoas e cultura organizacional; - Monitorar e analisar os indicadores de desempenho do DHO, preparando relatórios e apresentando insights para a tomada de decisão baseada em dados; - Manter-se atualizado sobre as regulamentações trabalhistas, tendências e as melhores práticas em tecnologia e inovação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a conformidade legal e a adoção de práticas atualizadas e eficientes; - Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding para promover a marca empregadora da empresa e atrair talentos qualificados.
  • **Requisitos e qualificações**- Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
  • Pós-graduação será considerada um diferencial.
  • - Experiência comprovada como Analista de RH ou em um cargo similar, preferencialmente em startups.
  • - Conhecimento aprofundado das melhores práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, people analytics, planejamento e gestão estratégica de pessoas, endomarketing, departamento pessoal, entre outras áreas relevantes de RH.
  • - Habilidades analíticas sólidas e capacidade de tomar decisões com base em dados.
  • - Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
  • - Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, demon

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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