Vaga de parceiro

Performance & Compensation Analyst Iii - Campinas / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Executar a pesagem dos cargos.
  • Conduzir o trabalho de entendimento das funções atuais das áreas da empresa.
  • Elaborar diferentes modelos/propostas de estrutura organizacional.
  • Apresentar propostas de estrutura organizacional para a alta gestão da empresa.
  • Remuneração: Revisar os dados de resposta à pesquisa.
  • Construir as tabelas salariais e a estratégia de remuneração fixa.
  • Definir o processo e o método de cálculo para incentivos de curto prazo.
  • Definir o processo e o método de cálculo para incentivos de longo prazo.
  • Analisar e propor o processo de administração salarial.
  • Ministrar treinamentos e workshops sobre remuneração.
  • Desempenho: Negociar e manter relacionamento com fornecedores.
  • Ministrar treinamentos e workshops sobre gestão de desempenho.
  • Analisar e propõe o processo de gestão de desempenho.
  • Carreira: Negociar e manter relacionamento com fornecedores.
  • Ministrar treinamentos e workshops sobre carreira.
  • Validar o processo de modelagem de carreira.
  • Validar o processo de modelagem de potenciais.
  • Analisar o processo de modelagem de sucessão.
  • People Analytics: Construir indicadores e dashboards para as diferentes áreas de Gestão de Pessoas.
  • Analisar o tratamento dos dados.
  • Analisar o monitoramento da performance dos modelos e estratégias implementados.
  • Realizar a evolução dos modelos e estratégias.
  • Realizar a formalização/documentação de novos modelos.
  • Ministrar treinamentos e workshops sobre people analytics.
  • Despesa de Pessoal: Realizar as projeções, forecast e orçamento das despesas com pessoal (DP) da empresa.
  • Definir os parâmetros que direcionarão as simulações de DP com gestores sobre movimentações de headcount e vagas nas suas equipes.
  • Definir as contas e parâmetros que serão utilizados nos sistemas de gestão do orçamento.
  • Construir simulações de DP de novas estruturas e mudanças de escopo.
  • Construir análises de DP de mudanças nos programas de remuneração e benefícios.
  • Propor métodos de melhoria para evitar desvios nas projeções de DP em comparação com o orçamento.
  • Validar o controle de headcount e de vagas da empresa.
  • Product Owner: Descobrir e colaborar com uma visão inspiradora para o produto.
  • Elaborar as estratégias do produto com a alta gestão.
  • Comunicar e engajar os stakeholders de forma contínua.
  • Construir o roadmap ou conjunto de objetivos com a perspectiva de evolução do produto, avançando além da estratégia da empresa.
  • Elaborar um backlog priorizado a partir do roadmap e otimizar as ações de forma contínua.
  • Coletar e analisar indicadores e dados sobre o produto para influenciar na tomada de decisão.
  • Construir, monitorar e explicar o retorno esperado do produto.
  • Aplicar os mindsets lean, agile e growth nas demandas.
  • Construir uma cultura organizacional ágil com seu time, pares e stakeholders.
  • Capturar insights para a resolução de demandas com os times, pares e níveis de liderança.
  • Realizar atividades de P&D para elaboração de novos produtos e/ou melhoria dos produtos correntes, visando a melhoria da satisfação dos clientes.
  • **Requisitos e qualificações****Informações adicionais** Alguns benefícios, facilidades e parcerias pra você curtir a jornada com a gente**:- Vale-refeição e/ou alimentação; - Plano de saúde com isenção em exames preventivos 1 vez ao ano; - Plano odontológico;- Total Pass, pra atividade física e bem-estar; - Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente; - Programa de sócios do Agi, o Tô de Dono/a; - Universidade interna, a Uni Agi; - Folga de presente no mês do seu aniversário; - Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão; - Avaliação de performance; - Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde; - Licença-maternidade de6 meses e licença-paternidade de 20 dias; - Dr.
  • Pet: possibilidade fazer plano de saúde para o seu pet com até 20% de desconto; - Auxílio-creche.
  • - Fretado de ida e volta para Campinas, Indaiatuba e São Paulo (Barra Funda, Eldorado e Paulista).
  • São lugares reserváveis, com chegada às 8h e saída às 18h.
  • **O Agibank**Nascemos pra trazer soluções acessíveis pra milhões de brasileiros, especialmente os que mais precisam.
  • Reunimos produtos financeiros e não financeiros, como crédito, cartões, conta corrente, seguros e investimentos.
  • Temos presença digital por meio de 12 canais de atendimento, e quase 900 lojas físicas em todo o País, onde proporcionamos atendimento humanizado e digitalização assistida.
  • Queremos que quem trabalha aqui de fato** cresça com a gente e transforme sua vida**.
  • Temos muito orgulho das centenas de pessoas que viram no Agibank a** oportunidade de começar a carreira **e foram se conhecendo, como pessoas e profissionais, e evoluindo com a gente.
  • E como fazemos isso?

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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