Vaga de parceiro

People analytcs - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atua no desenvolvimento de dashboards, relatórios e modelos preditivos que auxiliam na melhoria dos processos de recrutamento, retenção, desempenho e engajamento dos colaboradores.
  • Principais Responsabilidades:Coletar, organizar e analisar dados de diversas fontes para gerar insights estratégicos sobre a força de trabalho.
  • Desenvolver e manter dashboards e relatórios interativos para monitoramento de KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, etc.
  • ).
  • Aplicar metodologias estatísticas e analíticas para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas.
  • Apoiar a área de Talent Acquisition, DHO e Cultura no desenvolvimento de análises preditivas para otimizar a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
  • Trabalhar em conjunto com as áreas de tecnologia e BI para garantir a integridade e governança dos dados.
  • Realizar pesquisas e benchmarkings para identificar melhores práticas e novas tendências em People Analytics.
  • Elaborar apresentações executivas para suportar a tomada de decisão baseada em dados.
  • Garantir a conformidade com regulamentações de proteção de dados (LGPD) no manuseio de informações sensíveis.
  • Requisitos:Formação superior em Estatística, Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Ciência de Dados ou áreas correlatas.
  • Experiência com análise de dados, métricas de RH e criação de dashboards interativos.
  • Conhecimento em ferramentas de BI e visualização de dados (Power BI, Tableau, Looker, etc.
  • ).
  • Domínio de Excel avançado e SQL para manipulação de dados.
  • Noções de linguagens de programação para análise de dados (Python, R, etc.
  • ) são um diferencial.
  • Habilidades analíticas, pensamento crítico e orientação para resultados.
  • Boa comunicação e habilidade para traduzir insights técnicos em informações estratégicas para as lideranças.
  • Diferenciais:Experiência com modelagem preditiva e machine learning aplicado a RH.
  • Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.
  • Vivência em cultura data-driven e transformação digital no RH.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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