Vaga de parceiro

PCD - Gestor(a) de Carreiras - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros, PCD

O que você irá fazer

  • Em MSF, não toleramos qualquer forma de abuso ou comportamento inadequado, seja em relação a colegas de trabalho, pacientes, doadores ou qualquer outra parte envolvida nas nossas operações.
  • Além disso, buscamos promover e garantir a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas ações e práticas.
  • Assim, fortalecemos nossa missão e asseguramos que todas as pessoas tenham a oportunidade de contribuir e crescer na organização.
  • Candidaturas que demonstrem alinhamento com esses valores serão altamente valorizadas.
  • Alinhada com os valores que orientam as ações da nossa organização em todo o mundo, priorizaremos a candidatura de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem com um ou mais grupos minorizados, sendo eles: Pessoas Negras (Pretas e Pardas), Indígenas, Trans, PCDs e pessoas com 40+ anos.
  • COMO É SER GESTOR(A) DE CARREIRAS EM MSF-BRASIL : Você irá estimular e acompanhar o recrutamento e o desenvolvimento da carreira das pessoas profissionais móveis internacionais de Médicos Sem Fronteiras Fronteiras Brasil em parceria com todos os Centros e Diretórios Operacionais de MSF, para que melhor atendam às necessidades operacionais ao redor do mundo.
  • 1.
  • QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?  Entender constantemente as dinâmicas particulares de cada Centro / Diretório Operacional: processos, sistemas e equipes e ser o(a) interlocutor(a) com seus correspondentes para o atingimento dos objetivos desta posição e do movimento MSF como um todo; Responder quantitativa e qualitativamente com o envio de profissionais aos projetos com perfil alinhado ao exigido, sendo ágil no endereçamento de demandas operacionais que são dinâmicas por natureza; Acolher e tratar, em tempo hábil, todas as demandas de ordens distintas de profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, conciliando suas expectativas e interesses às necessidades operacionais do movimento MSF; Contribuir para o desenvolvimento contínuo das pessoas profissionais móveis internacionais de MSF-Brasil, alinhando seus planos e desejos individuais às necessidades operacionais de curto, médio e longo prazo do movimento MSF.
  •  2.
  • COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO? Recrutamento e Seleção Assegurar, em parceria com a pessoa Analista de Recrutamento e Seleção, o fluxo de informação sobre as necessidades operacionais de pessoal, com o objetivo de garantir um banco de dados de candidatos adequado às necessidades de campo da organização, além de participar ativamente dos Assessment Centers e/ou de outras atividades de recrutamento julgadas necessárias e adequadas.
  •   Desenvolvimento de profissionais móveis internacionais Ser referência para as pessoas profissionais móveis internacionais quanto ao seu progresso profissional antes, durante e depois das missões, fornecendo-lhes orientações adequadas em relação à missão, seu posto e gestão de sua carreira; Propor um Plano de Desenvolvimento Individual junto às pessoas professionais sob sua gestão, visando que atinjam seus objetivos profissionais e garantindo, tanto quanto possível, a gestão de feedbacks pós-missão com uma análise estruturada de pontos fortes e áreas de desenvolvimento; Realizar reuniões com as pessoas profissionais sob sua gestão, utilizando técnicas de Coaching, visando provocar reflexões nos seus objetivos profissionais no curto, médio e longo prazos e como atingi-los; Encaminhar e orientar as pessoas profissionais móveis, envolvendo-os na tomada de decisão sobre treinamentos, com objetivo de desenvolvimento profissional e qualificação para os desafios de carreira; Encaminhar e orientar os(as) professionais, envolvendo-os na tomada de decisão sobre treinamentos, com objetivo de desenvolvimento profissional e qualificação para os desafios de carreira; Assegurar o nível almejado de retenção das pessoas profissionais, atentando para identificação de perfis com potencial para posições de coordenação em missão e dos escritórios da organização; Gestão da relação com profissionais móveis internacionais Construir e manter uma relação de confiança através de um canal de comunicação direta, construtiva, transparente e em pé de igualdade com o pool de profissionais móveis internacionais pertencente à sua gestão, com ações diversas antes, durante e após as missões, visando estreitar o relacionamento e acompanhar sua evolução; Promover espaços de escuta e suporte às pessoas profissionais móveis internacionais, coordenando-se com outros recursos disponíveis na equipe e no movimento MSF; Indicadores e acompanhamento de resultados Monitorar indicadores de performance julgados relevantes (e.
  • g.
  • : tempo de resposta às demandas, taxa de retenção, taxa de utilização do pool, progressão de carreira, senioridade média do pool, proporção de coordenadores, quantidade de primeiras saídas, etc.
  • ), contribuindo para seu contínuo desenvolvimento e para uma gestão baseada em dado; Reportar resultados periodicamente à Direção e aos Centros/Diretórios Operacionais para melhoria contínua dos processos; Atividades administrativas e transversais  Acompanhar, junto ao suporte administrativo, os trâmites para idas e vindas de missões, treinamentos e afins, como hospedagem, transporte, seguro, vacinas, vistos, reembolso e tudo mais que seja necessário para garantir a realização da operação; Participar, em coordenação com a Equipe de RH Nacional, de cursos de indução ou outros treinamentos, proporcionando imersão nas temáticas humanitárias, desenvolvendo conhecimentos técnicos necessários e promovendo qualificação e interação com as causas apoiadas pela organização; Ministrar palestras e apresentações, visando informar e despertar interesse no público geral com foco no recrutamento de profissionais internacionais móveis, conforme demanda;   Apoiar o departamento assumindo e gerindo projetos transversais e/ou internacionais, segundo solicitação da Direção e de acordo com as necessidades de MSF-Brasil e, mais amplamente, do Movimento MSF, conforme necessário.
  • Requisitos: O QUE VOCÊ PRECISA TER : Graduação completa Experiência com MSF (projetos ou escritórios) Experiência com Recursos Humanos Português e inglês avançados (C1 ou mais) Conhecimentos de Pacote Office avançado Interesse em se desenvolver nos idiomas francês e espanhol O QUE AUMENTA SUAS CHANCES: Experiência na área de treinamento e desenvolvimento Conhecimentos de espanhol e francês Conhecimento e interesse em análise de dados são desejáveis QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS? Você precisará ter flexibilidade comportamental para estabelece mecanismos para minimizar o impacto de uma mudança inesperada em outros e gerenciamento de estresse para responder e agir construtivamente em situações de conflito.
  • Além disso, será necessário ter orientação de serviço para antecipar a necessidade de fornecer informações e capacidade de negociação para s entir empatia pelas necessidades do outro.
  • Venha fazer parte da equipe de RH Internacional em Médicos Sem Fronteiras Brasil! PRAZO PARA INSCRIÇÃO: 05/01/2025 RETORNO: Ficamos muito felizes com o seu interesse em trabalhar em MSF! Gostaríamos de reforçar que, ao final do processo, todas as pessoas candidatas receberão um retorno.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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