Vaga de parceiro

PCD - Consultor Recursos Humanos Ii - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros, PCD

O que você irá fazer

  • Além de atuar em constante parceria com áreas especialistas de RH para o desenvolvimento de soluções de RH para os negócios.
  • **Principais atividades**:- Realizar a consolidação e análise dos indicadores de RH, visando o desenvolvimento das equipes e evolução da rentabilidade do negócio; - Garantir a vivência daProposta de Valor ao Empregado (EVP - Employee Value Proposition) nas soluções e desenvolvimento dos Recursos Humanos da regional de sua responsabilidade; - Conhecer e entender profundamente todas as políticas e programas de RH bem como reforçar os comunicados a fim de garantir sempre a capacidade de realizar as melhores orientações; - Participar e opinar narevisão e atualização das políticas, procedimentos e programas de RH, comunicando formalmente ao Coordenador e ao Gerente de RH Operações, os impactos, comentários e sugestões a fim de contribuir com a melhoria contínua dos mesmos; - Avaliar e aprovar enquadramentos, promoções, substituições, transferência e demais movimentações, de acordo com plano de delegação, em conformidade com a política de cargos e salários; - Participar de processoseletivo interno e externo, a fim de contribuir na melhor adequação do perfil às atribuições do cargo/contrato; - Viabilizar o processo de integração para Gerentes de Unidades, articulando conteúdos e agendas junto às áreas especialistas e gestores, contribuindo assim com uma melhor e mais rápida adaptação do profissional aos processos da SDX; - Conduzir entrevista dedesligamento com Gerentes de Unidade, Gerentes de Área identificando ações corretivas junto aos gestores e área de Recursos Humanos; - Propor e acompanhar planos de treinamento, desenvolvimento e retenção de gerentes de unidade; ;- Apoiar os gestores na elaboração dos Planos para melhoria do desempenho (PMD).
  • Acompanhar o desdobramento das ações propostas a fim de melhorar a performance, a avaliação anual e índice de engajamento dos profissionais; - Identificar em conjunto com o a liderança as unidades estratégicas/foco para a realização de intervenção organizacional.
  • Elaborar, acompanhar e avaliar a aplicação dos planos de ações propostos pelos gestores operacionais; - Disseminar a diversidade e inclusão, incentivando a contratação de PCDs, aprendizes e estagiários.
  • Promover as ações internas das áreas, contribuindo assim, para o preenchimento das vagas conforme necessidade em sua região.
  • - Participar das reuniões mensais junto com as Gerentes Regionais/ Diretores e suas equipes operacionais, apresentando os indicadores de RH, apoiando para o cumprimento dos cronogramas e políticas do RH, promovendo a reunião de mobilidade e encontrando possibilidades de melhorias no que diz respeito a gestão de pessoas.
  • **Requisitos**:**Formação Acadêmica**: Superior completaPós-graduação/especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afinsExperiência como Consultor de RH/ BP em empresas de médio/ grande porte no setor de serviços ou varejoInglês intermediário / avançado- ____________________________________________Nossas vagas são para todes, prezamos por um ambiente diverso.
  • Logo, preencha o máximo de informações a seu respeito de modo que possamos equilibrar nossos times.
  • **Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBAPacote de benefícios compatíveis com o mercado

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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