Vaga de parceiro

PCD - Consultor(A) Recursos Humanos Loja - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros, PCD

O que você irá fazer

  • Experiência prévia generalista como BP de RH, atendendo todos os níveis hierárquicos (R&S em todos os níveis, condução de todas as fases da avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento de equipes/liderança, ações de engajamento e clima).
  • Conhecimento em seleção por competência, Coach, planejamento estratégico de pessoas, arquitetura organizacional.
  • Capacidade analítica, de influência, organização, ser propositivo, capacidade de realização e tomada de decisão.
  • Como é o dia a dia:Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso, sendo o guardião do processo.
  • Ser responsável pela reunião do Fórum de Equipe da sua unidade.
  • Acompanhar o desenvolvimento e garantir a execução do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comitê.
  • Acompanhar e dar suporte aos trainees em parceria com o Comitê.
  • Participar do CRP (comitê regional de produto) e promover o tema na sua região (com foco em desenvolvimento/transversal).
  • Identificar e desenvolver parcerias com empresas de R&S, levantando necessidades e perfis de candidatos.
  • Apoiar o requisitante no recrutamento e seleção, além de elaborar pareceres sobre os candidatos, orientando os gestores.
  • Levar as necessidades ao Hub de Talent e fazer acompanhamento.
  • Levantar o perfil do candidato através de contatos com o solicitante, analisando requisitos pessoais e profissionais necessários para a missão.
  • Analisar a equipe ideal e complementar do comitê de loja.
  • Analisar currículos para triagem de profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o recrutamento e realizando o contra poder nas decisões de contratação.
  • Elaborar pareceres sobre candidatos, orientando as decisões dos gestores.
  • Participar de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento de assuntos de RH conforme a agenda do Diretor de loja.
  • Colaborar na compreensão e animação dos instrumentos de Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja.
  • Garantir os rituais da empresa na loja.
  • Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, garantindo o respeito às diretrizes e realizando o contra poder.
  • Assegurar a implantação de novos projetos - HUBS e canais de vendas, analisando perfil para a missão e complementaridade.
  • Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de formação com base nos objetivos da loja.
  • Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores.
  • Animar as formações na loja, acompanhando cronograma e pré-requisitos.
  • Identificar necessidades de treinamento, discutindo com o Comitê e RH Regional.
  • Apoiar o Comitê de Loja nas cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes, viabilizando convênios e processos de contratação.
  • Ser ponto focal para dúvidas sobre processos de gestão de benefícios e pagamento.
  • Realizar entrevistas de desligamento, analisando resultados e trabalhando com o Comitê para entender motivos de saída e melhorar contratações.
  • Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!Desejamos boa sorte no seu processo!Visite uma loja para conhecer mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências aos nossos clientes.
  • Incentivamos a diversidade e inclusão, por isso, todas as vagas estão abertas para Pessoas com Deficiências (PcD).
  • #ConstruímosCarreiras#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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