Vaga de parceiro

PCD - Analista de rh jr. - Rio de Janeiro / RJ

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros, PCD

O que você irá fazer

  • Experiência anterior na área.
  • Será um diferencial conhecimento em DISC.
  • Disponibilidade para viagem quando necessário.
  • Ser ponto focal dos assuntos de RH das unidades do qual é responsável, sendo interlocutor das necessidades dos colaboradores e gestores junto aos demais subsistemas de RH.
  • Aprovar, divulgar, agendar entrevistas com potenciais candidatos.
  • Aplicar pesquisa DISC, dar devolutiva, acompanhando e dando devolutiva das vagas em aberto para liderança.
  • Apoio estratégico aos líderes: Necessidade de novas posições, alinhamento de perfil de vagas de substituição, estrutura organizacional, dimensionamento dos recursos necessários à execução dos projetos, férias, afastamentos, movimentações, transferências, escala, ponto, absenteísmo, estagiários, ações trabalhistas, remuneração, sindicato, dissidio, RV/RVV e desligamentos, homologações.
  • Acompanhar e atingir as metas referentes a SLA de processos do RH.
  • Propor ações e validações referente a equidade interna, elegibilidade e propostas para promoções e meritocracias.
  • Aprovações junto as áreas: jurídico, relações trabalhistas, remuneração, DHO, cotas (PCD/Aprendiz), comunicação interna, compliance, CSM e demais áreas de RH.
  • Visitas semanais nas unidades atendidas na cidade.
  • Abertura dos chamados necessários para correção, análise, levantamento de dados, alterações, pareceres referente a pessoas e a área de RH.
  • Garantir a realização e efetividade dos programas institucionais, cultura, desenvolvimento, integração e onboarding; Controle dos treinamentos, trilhas, programas internos e de desenvolvimento dos colaboradores na unidade; Treinar e desenvolver os líderes nos assuntos referentes a gestão de pessoas: Regras trabalhistas, medidas disciplinares, gestão do ponto, gestão de escala, gestão de conflitos; Sugerir e implementar melhoria de processos internos, políticas, fluxos , elaboração de cronograma, levantamento de necessidade de treinamentos específicos para desenvolvimento da liderança e dos colaboradores.
  • Divulgar e disseminar ações institucionais visando assertividade no alinhamento, maior engajamento e comunicação fluída.
  • Participar/realizar reuniões com liderança e colaboradores informando Indicadores de RH, controle de custos, despesas de pessoas, terceiros, temporários.
  •   Percursor da cultura , pesquisa de engajamento, ciclo de avaliação de desempenho, calibragens e programas de reconhecimento corporativos; Garantir a apresentação, organização e atualização dos documentos internos do RH; Participar das auditorias internas e externas ( Certificações, Acreditações, Ministério do Trabalho, fiscalizações); Investigar situações que ferem Código de Ética, compliance, denuncias, notificações;  Atender aos pedidos de solicitação de desligamento, realizando abertura de chamado no Pipefy, seu acompanhamento e a realização da homologação.
  •   Enviar ao ex-colaborador as informações sobre o fluxo demissional e orientar sobre pesquisa de desligamento.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado