Vaga de parceiro

PCD - Analista de gestão de gente sênior - São Luís / MA

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros, PCD

O que você irá fazer

  • O profissional também atuará como ponto-chave na gestão de indicadores, treinamentos e ações voltadas para a experiência do colaborador, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e fortalecimento da área de Gestão de Gente.
  • Responsabilidades e atribuições·        Condução de seleções para cargos estratégicos eadministrativos, gerenciamento de talentos internos e ações para retenção esucessão.
  • ·        Administração de sistemas de atração, seleção,admissão digital e assinatura eletrônica, com análise de indicadores comoturnover e desempenho.
  • ·        Planejamento e condução de treinamentos técnicose de liderança, além de suporte na capacitação de gestores e colaboradores.
  • ·        Gestão de PCDs e iniciativas voltadas à promoçãode diversidade e inclusão.
  • ·        Elaboração de relatórios estratégicos e suporteà tomada de decisão, incluindo iniciativas de responsabilidade social esustentabilidade.
  • ·        Auditoria de processos de recrutamento eatualização de descrições de cargos alinhadas às práticas organizacionais.
  • ·        Atendimento às demandas e sugestões decolaboradores, promovendo engajamento e alinhamento organizacional.
  • Requisitos e qualificaçõesFormação: Graduação completa em Psicologia Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins (desejável).
  • Conhecimentos Específicos: Experiência com plataformas de ATS.
  • Domínio intermediário do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Experiência Profissional: Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com foco em vagas administrativas, estratégicas e operacionais.
  • Vivência em processos de hunting e atração de talentos para cargos estratégicos.
  • Atuação anterior com avaliação de desempenho e gestão do período de experiência.
  • Experiência em consolidação de indicadores de RH, incluindo taxa de turnover e efetividade de contratações.
  • Conhecimento prático em acompanhamento e execução de treinamentos técnicos e de liderança.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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