Vaga de parceiro

PCD - Analista de Gente & Gestão (Foco em R&S) - São Paulo / SP

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros, PCD

O que você irá fazer

  • Acreditamos na Tecnologia como o agente transformador do futuro e, apoiados a nossa excelência de atendimento, entregamos qualidade, inovação e serviço, construindo parcerias de longo prazo.
  • Mais do que vender tecnologia, somos feitos de pessoas.
  • Na Office Total, sabemos que nenhuma tecnologia no mundo é capaz de gerar transformação real sem as pessoas certas por trás.
  • Por isso, mais do que entregar inovação, entregamos humanidade, conexão e propósito em tudo o que fazemos.
  • Nossa cultura é movida por gente que sonha grande, que acredita na potência do trabalho colaborativo e que valoriza relações construídas com confiança, respeito e profundidade.
  • Aqui, cada colaborador é protagonista da nossa jornada, contribuindo com ideias, dedicação e talento para que a gente siga crescendo com consistência, sem perder o que nos torna únicos.
  • É com esse olhar que guiamos tudo o que fazemos.
  • Acreditamos que a cultura só faz sentido quando impulsiona o crescimento real das pessoas.
  • Na Office Total, cada desafio é uma chance de aprender, cada troca é uma oportunidade de evoluir.
  • Valorizamos um ambiente que estimula o desenvolvimento contínuo, com autonomia, escuta e espaço para crescer.
  • Aqui, ninguém precisa estar pronto o tempo todo: o que buscamos é gente disposta a se transformar, a sair da zona de conforto e construir um caminho de aprendizado constante.
  • Porque, no fim das contas, crescer como profissional é também crescer como pessoa.
  • E é isso que nos move.
  • Que tal fazer parte desse movimento? Estamos contratando Analista de Gente & Gestão (Foco em R&S) - CLT Essa pessoa será responsável por: Alinhamentos com lideranças: Compreender as necessidades de cada vaga, definindo o perfil ideal com critérios técnicos, comportamentais e de senioridade.
  • Estratégias de atração de talentos: Contribuir com o mapeamento de mercado, benchmarking e uso de canais variados para atrair candidatos, fortalecendo a marca empregadora.
  • Processos seletivos internos: Estruturar e conduzir seleções internas, promovendo mobilidade e desenvolvimento de talentos.
  • Buscas ativa e divulgação de vagas: Realizar hunting de candidatos, elaborar descrições atrativas e fazer a triagem inicial com foco técnico e comportamental.
  • Bancos de talentos e gestão de parceiros: Manter um pipeline qualificado, antecipar demandas e gerir fornecedores de recrutamento.
  • Entrevistas e avaliações: Conduzir entrevistas estruturadas e aplicar dinâmicas ou cases para avaliação aprofundada, junto às lideranças.
  • Diversidade e inclusão: Planejar e executar seleções afirmativas (PcD, diversidade racial, LGBTQIAP+, 50+, jovens), com foco em acessibilidade, linguagem inclusiva e orientação às lideranças.
  • Experiência do candidato: Garantir uma jornada positiva em todas as etapas, com feedbacks estruturados e alinhamento à cultura da empresa.
  • Shortlist e apoio à decisão: Apresentar análises dos candidatos e apoiar os gestores na escolha final com base em aderência técnica e cultural.
  • Pré-admissão: Alinhar expectativas salariais e conduzir as etapas de admissão em parceria com o Departamento Pessoal.
  • Conformidade e registros: Assegurar que todos os processos sigam normas internas e legais, mantendo documentação organizada.
  • Integração e acompanhamento do novo colaborador: Apoiar a recepção e o onboarding, além de realizar check-ins durante o período de experiência para garantir adaptação e desempenho.
  • Indicadores de R&S: Monitorar KPIs (tempo de fechamento, taxa de aceite, qualidade da contratação) para promover melhorias contínuas.
  • Pesquisas de satisfação: Coletar feedbacks de candidatos, gestores e contratados para aprimorar a experiência e a eficiência do processo.
  • Comunicação e marca empregadora: Apoiar a divulgação das iniciativas de R&S em parceria com as áreas de Comunicação e Employer Branding.
  • Benefícios que valorizam você! A gente cuida de quem faz tudo acontecer.
  • Olha só o que te espera por aqui: Assistência Médica e Odontológica SulAmérica: com a maior cobertura nacional, pra você cuidar da sua saúde e da sua família com tranquilidade.
  • Vale Alimentação ou Refeição: você escolhe como prefere usar e garante suas refeições com mais liberdade.
  • Seguro de Vida: porque a sua segurança e a da sua família são prioridade.
  • DayOff de Aniversário: no seu dia, o presente é seu: aproveite uma folga só sua para comemorar como quiser! Licenças Maternidade, Paternidade e para Adotantes: apoio e acolhimento nos momentos mais especiais da vida.
  • Participação nos Lucros ou Resultados (PLR): crescemos juntos e dividimos os resultados também! Onhappy: descontos de até 80% em viagens nacionais e internacionais.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Período comercial
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado