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PCD - Analista De Administração De Pessoal - Belo Horizonte / MG

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Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros, PCD

O que você irá fazer

Esse profissional tem grande autonomia para gerenciar suas responsabilidades, garantir a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e as políticas internas da empresa.
O Analista também auxilia na análise crítica dos processos, oferecendo soluções e propondo melhorias operacionais, além de gerenciar tarefas que envolvem a saúde e segurança no trabalho.
**ATIVIDADES**:- Prestar atendimento aos colaboradores da Itatiaia e suas filiais, esclarecendo dúvidas sobre questões trabalhistas, benefícios, folha de pagamento e outros processos relacionados à área de Recursos Humanos; - Fornecer orientação contínua aos colaboradores e gestores sobre questões relacionadas à jornada de trabalho, horas extras, compensação de banco de horas, e a conformidade com a política interna e exigências legais; - Executar os processos de admissão e demissão de colaboradores, garantindo a realização dos exames médicos exigidos e o envio das informações obrigatórias ao E-Social; - Gerenciar o controle da jornada de trabalho, garantindo o cumprimento da política interna e das exigências legais, como a realização de horas extras com aprovação do gestor, o limite de 2 horas extras por dia, os intervalos de intrajornada e interjornada, e a compensação do banco de horas dentro do período estipulado; - Realizar a apuração mensal do ponto, garantindo a precisão e conformidade dos registros; - Calcular, analisar e conferir a folha de pagamento, férias e rescisões contratuais, assegurando o correto cálculo e pagamento de impostos e encargos; - Contabilizar a folha de pagamento conforme os prazos estabelecidos pela área contábil; - Monitorar o cumprimento das cotas legais (PCD e Aprendiz) e gerenciar as contratações e contratos desses grupos, incluindo o controle de benefícios; - Realizar análise crítica dos processos de Administração de Pessoal, com foco na folha de pagamento, para identificar e corrigir possíveis erros ou riscos; - Acompanhar as atualizações da legislação trabalhista, interpretá-las e aplicá-las, envolvendo a equipe jurídica quando necessário, garantindo a conformidade com as normas vigentes; - Identificar e sinalizar situações que possam gerar passivo trabalhista, propondo soluções técnicas e legais para mitigação dos riscos; - Organizar e arquivar documentos físicos e digitais do departamento, em conformidade com a legislação trabalhista e as normas internas de controle documental; - Executar os processos de Saúde e Segurança no Trabalho, incluindo a administração dos documentos relacionados ao PCMSO/SST, a realização dos exames médicos legais (admissional, periódicos, retorno ao trabalho, demissional), o fornecimento de EPIs, a monitorização dos relatórios obrigatórios de segurança e o processo de eleição e treinamento dos representantes da CIPA; - Apoiar atividades relacionadas ao orçamento de pessoal, realizando cálculos, simulações e análises; - Realizar análises críticas constantes e propor melhorias nos processos da área; - Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista, os contextos e procedimentos da empresa, e buscar constantemente seu autodesenvolvimento, com o objetivo de se tornar um profissional polivalente na área.
**COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS**:HABILIDADES- Capacidade de trabalhar com prazos e alta demanda; - Proatividade e agilidade na resolução de problemas complexos e operacionais; - Atenção a detalhes e precisão nas tarefas realizadas; - Comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, com diferentes níveis hierárquicos; - Organização e controlede informações/documentos; - Facilidade para trabalhar em equipe e interagir com diferentes áreas da empresa, incluindo setores como jurídico e contábil; - Capacidade de realizaranálises críticas e propor melhorias contínuas nos processos; ATITUDES- Pontualidade eassiduidade; - Comprometimento com osresultados e com o cumprimento das normas legais e políticas internas; - Discrição e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis; - Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas tarefas; - Proatividade para melhorar processos e otimizar operações; - Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças organizacionais; - Espírito de colaboração e trabalho em equipe; - Compromisso com o desenvolvimento contínuo da equipe e da área.
**PERFIL NECESSÁRIO**:Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.
**Requisitos**:- Experiência de 5 a 8 anos em Administração de Pessoal ou áreas correlatas; - Vivência em cargos de responsabilidade em Adm.
de Pessoal, com experiência em processos de admissão, demissão, rescisões contratuais, controle de ponto, férias e benefícios; - Experiência com sistemas de gestão de folha de pagamento, com

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Quantidade de Vagas 1
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