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OPERADOR DE PRODUÇÃO I - Cabo de Santo Agostinho / PE
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Não Informado
Área de Atuação
Diversos / Outros
O que você irá fazer
Sede em Milão, Itália, o Grupo possui 22 fábricas e uma rede de distribuição em 22 países, empregando aproximadamente 4.
000 pessoas.
As ações da empresa-mãe Davide Campari - Milano N.
V.
são cotadas na Bolsa Italiana desde 2001.
O Grupo é atualmente o sexto maior operador mundial no setor de bebidas espirituosas de alta qualidade.
Responsabilidades principais: Atender às necessidades de engarrafamento na unidade de Suape e às necessidades de líquidos para exportação, seguindo rigorosamente os padrões pré-estabelecidos.
Receber, conferir volume, retirar amostras e estocar matérias-primas e líquidos diversos.
Manipular produtos químicos e líquidos inflamáveis com segurança.
Preparar bebidas e produzir xaropes, whisky, conhaque, e outros produtos conforme especificações de qualidade.
Receber, descarregar e sanitizar caminhões com líquidos inflamáveis e líquidos a granel.
Auxiliar na infusão, tratamento de água e manutenção da limpeza e organização do setor.
Realizar análises de processo, controle de estoque e operação de equipamentos específicos, incluindo caldeira e destiladora, com habilitação adequada.
Seguir normas de higiene, segurança e qualidade, incluindo ISO 9001, 14001 e 45001.
Competências comportamentais: Trabalho em equipe, cumprimento de prazos, seguir procedimentos, comunicação eficaz e habilidade para identificar perigos.
Competências técnicas e requisitos: Desejável treinamento em GMP, HACCP, ISO 9001, 14001 e 45001.
Conhecimentos em bombeamento, estocagem, manuseio de produtos inflamáveis e filtração de bebidas.
Normas e treinamentos: Conhecimento da Política de SGI, Sistema de Gestão Integrada, NBR 14725, treinamentos específicos para trabalho em altura, espaço confinado, operação de caldeira, líquidos inflamáveis, levantamento manual de carga, entre outros, disponíveis para habilitados.
Qualificações e requisitos educacionais: Ensino médio completo.
Experiência mínima: Um ano na função.
Os gestores e parceiros de RH são incentivados a dialogar abertamente sobre a carreira e apoiar o desenvolvimento dos funcionários.
Recomendamos compartilhar sua candidatura com seu gestor direto e/ou RH local.
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