Vaga de parceiro

Liderança De Enfermagem Oncológica - Rio de Janeiro / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • ****Assegurar o dimensionamento da equipe de enfermagem capaz de garantir a excelência no atendimento.
  • ****Adequar o dimensionamento dos recursos humanos, assegurando condições adequadas que viabilizem o desenvolvimento das atividades pela equipe de enfermagem, garantindo uma assistência com qualidade e segurança.
  • ****Acompanhar e controlar a utilização dos equipamentos e o consumo dos materiais, analisando objetivamente sua necessidade, a fim de otimizar os custos, sem perda da qualidade.
  • ****Participar ativamente do controle de infecção hospitalar, auxiliando no desenvolvimento de estratégias que minimizem as falhas neste processo.
  • ****Acompanhar os indicadores de qualidade setoriais, analisando criticamente os resultados, traçando estratégias preventivas e corretivas capazes de gerar melhoria nos resultados.
  • ****Responsabilidades e atribuições**Responsabilidades e atribuições- Assegurar o planejamento e coordenação das atividades desenvolvidas pela equipe de enfermagem, supervisionando o cumprimento de normas e rotinas, através de rondas e/ou reuniões periódicas, acompanhando e mensurando a eficácia da assistência prestada, avaliando periodicamente a performance dos profissionais no que tange as suas competências técnicas e comportamentais, pesquisando junto á coordenação médica a sua satisfação com o desempenho do setor, estimulando e orientando os colaboradores quanto a melhor forma de atuação para garantia da excelência no desenvolvimento das atividades; - Avaliar continuamente a qualidade da assistência prestada aos clientes pela equipe de enfermagem, identificando necessidades a partir do feedback fornecido pelos profissionais, realizando reuniões periódicas com as lideranças setoriais para discutir os problemas diários, absorvendo críticas e sugestões; - Transmitir orientaçõese mudanças nas rotinas, buscando uma integração entre os setores, para que o fluxo das atividades aconteça dentro dos padrões de qualidade e excelência estabelecidos pela Organização; - Assegurar o controle do quadro dos colaboradores da equipe de enfermagem, acompanhando as movimentações(admissões, demissões, transferências), monitorando férias e licenças, checando as escalas setoriais mensalmente, avaliando a necessidade de remanejamento de colaboradores de acordo com as demandas das unidades, a fim de garantir a execução adequada das atividades e a manutenção da qualidade da assistência; - Acompanhar mensalmenteas planilhas de extras elaboradas pelas lideranças de enfermagem, verificando os motivos, avaliando as necessidades, visando otimizar os custos; - Estimular o desenvolvimento da sua equipe, incentivando a participação em congressos, palestras internas/externas, realização de trabalhos, pesquisa científica; - Planejar metodologias de treinamento admissional e a capacitação interna do colaborador de enfermagem; - Garantir que a capacitação interna do colaborador de enfermagem seja baseada nas necessidades de treinamento avaliada pelas lideranças setoriais geradas a partir do acompanhamento dos indicadores de qualidade, das notificações gerenciadas pelo setor de qualidade, e gerenciamento dos resultados setoriais promovidos pela qualidade da assistência prestada; - Assegurar os recursos necessários para otimização e execução da sistematização da assistência de enfermagem; - Acompanhar o consumo de materiais nas unidades setoriais, analisando continuamente as necessidades de aquisição e reparo; - Manter atualização acerca dos produtos e materiais utilizados pela equipe de enfermagem, a fim de buscar alternativas que otimizem os custos, sem comprometimento da qualidade; - Participar ativamente da Comissão de Padronização, através das reuniões para padronizar materiais e equipamentos de qualidade necessários para área operacional da equipe de enfermagem; - Participar ativamente com a CCIH, na avaliação mensal dos índices e taxas de infecção hospitalar e suas causas, a fim de implementar ações de prevenção e correção que possam maximizar as oportunidades de melhorias; - Participar da elaboração do Planejamento Estratégico da Instituição; - Realizar avaliação de desempenho das lideranças de enfermagem anualmente; - Participar juntamente com RH do processo de recrutamento e seleção, através de entrevistas para preenchimento das vagas disponíveis.
  • **Requisitos e qualificações** Formação Acadêmica**:Ensino Superior Completo Enfermagem, Gestão Hospitalar e áreas correlatas (obrigatório); **Cursos Complementares/Certificações**:Pós Graduação - Oncologia (obrigatório)MBA Gestão em Saúde (desejável)**

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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