Vaga de parceiro

Líder de RH - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • castro@rehva.
  • com.
  • br e/ou giulia@rehva.
  • com.
  • br Sobre o Cliente: Nosso cliente é uma plataforma de inteligência artificial desenvolvida para transformar a forma como empresas e criadores de conteúdo se comunicam.
  • A solução utiliza tecnologia avançada para converter textos, áudios ou vídeos longos em conteúdos curtos, dinâmicos e prontos para redes sociais, com legendas precisas, cortes inteligentes e dublagem em diversos idiomas.
  • Responsabilidades: Recrutamento e Seleção Liderar processos seletivos de ponta a ponta, para cargos técnicos e não técnicos.
  • Desenvolver relacionamento próximo com os gestores para compreender as demandas e o fit cultural de cada vaga.
  • Remuneração e Benefícios Propor e implementar políticas de remuneração (fixa e variável), em parceria com as lideranças.
  • Acompanhar tendências de mercado para manter a competitividade salarial.
  • Gerir e desenvolver os benefícios oferecidos pela empresa.
  • Performance e Desenvolvimento Estruturar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar os líderes na definição de metas e condução de feedbacks.
  • Identificar necessidades e liderar programas de capacitação e desenvolvimento.
  • Onboarding e Offboarding Conduzir processos de integração e desligamento dos colaboradores.
  • Garantir a documentação e os ritos legais.
  • Transmitir valores, cultura e políticas da empresa aos novos membros.
  • Departamento Pessoal Acompanhar processos de celetização.
  • Garantir os insumos necessários para execução da folha de pagamento.
  • Cultura e Bem-estar Implementar ações que reforcem a cultura da empresa e promovam inclusão e equidade.
  • Organizar atividades de integração e eventos presenciais.
  • Perfil desejado: Profissional generalista com experiência de 5 a 7 anos em Recursos Humanos, especialmente em ambientes de startups ou empresas de tecnologia .
  • Experiência prévia em posições de liderança em áreas de Pessoas.
  • Perfil não tradicional de RH , com raciocínio lógico, tato e empatia.
  • Capacidade de alinhar visão estratégica com execução prática .
  • Alta adaptabilidade e autonomia para atuar em ambientes dinâmicos e em crescimento.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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