Vaga de parceiro

Líder De Gestão E Gente - Joinville / SC

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Terá uma atuação próxima com as lideranças na definição do perfil comportamental.
  • Realizará todo o processo de seleção dos candidatos, desde a pesquisa em bancos de currículos, divulgação em redes sociais e meios de comunicação, além da triagem, agendamento de entrevistas e retorno aos candidatos não selecionados.
  • Será responsável pelo processo de avaliação dos candidatos, realizando entrevistas, aplicação de testes, cases e o que considerar necessário para validar a aderência do perfil à cultura e valores da organização.
  • Atuará também no processo de onboarding, planejando as ações de integração e acompanhando os novos contratados no período de adaptação, realizando o alinhamento das expectativas junto à liderança imediata.
  • Apoiará nos demais subsistemas de gestão de talentos, conforme demanda e estratégia interna.
  • Participará da implementação e gestão de programas e políticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
  • Trabalhará no fortalecimento do Employer Branding.
  • Prestará atendimento a funcionários.
  • Controlará os desligamentos de colaboradores e conferirá documentos rescisórios.
  • Requisitos e competências:Experiência sólida em gestão de equipes.
  • Conhecimento em desenvolvimento organizacional.
  • Excelentes habilidades de comunicação.
  • Capacidade de planejar e implementar estratégias de RH.
  • Formação superior em áreas relacionadas.
  • Habilidade em mediar conflitos.
  • Conhecimento em legislação trabalhista.
  • Experiência em gestão de desempenho.
  • Forte orientação para resultados.
  • Capacidade de liderar mudanças culturais.
  • Habilidade em comunicação e negociação.
  • Capacidade de liderança e motivação.
  • Formação em Psicologia, RH ou áreas relacionadas.
  • Desenvolvimento de estratégias de gestão de talentos.
  • Promoção de uma cultura organizacional positiva.
  • Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
  • Acompanhamento de desempenho e feedback contínuo.
  • Gestão de processos de recrutamento e seleção.
  • Planejamento de sucessão e retenção de talentos.
  • Melhoria da comunicação interna.
  • Gestão de conflitos e resolução de problemas.
  • Criação de políticas de diversidade e inclusão.
  • Análise de métricas de desempenho e satisfação.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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