Vaga de parceiro

Job Page | Analista De Departamento Pessoal - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Nossa trajetória iniciou há mais de trinta anos com uma pequena equipe de engenharia apaixonada por inovação.
  • Em 1986, pessoas visionárias fizeram um compromisso com a tecnologia e sua capacidade de transformar o mundo.
  • Aquele, seria apenas o começo de uma trajetória que nos tornou referência sólida no mercado e uma das melhores empresas para se trabalhar.
  • O responsável pelo ponto no departamento pessoal tem como função garantir o correto controle e registro das jornadas de trabalho dos colaboradores de uma organização.
  • Suas atividades envolvem uma série de tarefas essenciais para assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e o correto processamento da folha de pagamento.
  • Abaixo, estão algumas das principais atividades desempenhadas por esse profissional:Controle de Ponto dos Funcionários:Realizar as tratativas referente as entradas e saídas dos colaboradores.
  • Verificar se as horas trabalhadas estão corretas, conferindo eventuais inconsistências ou erros nos registros de ponto.
  • Monitorar os horários de descanso e intervalos para assegurar que estão sendo cumpridos de acordo com a legislação vigente.
  • Conferência de Jornadas de Trabalho e escalas:Comparar as horas registradas com a carga horária estabelecida e verificar a necessidade de ajustes.
  • Identificar e corrigir possíveis falhas nos registros de ponto e escalas (como horas extras não registradas, atrasos, faltas, entre outros).
  • Acompanhar as faltas, atrasos e saídas antecipadas, comunicando os superiores e gerentes sobre o impacto no funcionamento da equipe.
  • Organizar as justificativas de faltas ou atrasos e verificar se estão em conformidade com as políticas da empresa.
  • Verificar a necessidade de horas extras realizadas pelos colaboradores e assegurar que estão sendo registradas corretamente.
  • Calcular as horas extras, considerando a legislação vigente e os acordos coletivos ou políticas internas da empresa.
  • Relatórios de Frequência:Elaborar relatórios de ponto e de frequência dos funcionários, disponibilizando-os para a gestão e para o departamento de Recursos Humanos.
  • Informar sobre a quantidade de horas trabalhadas, horas extras, faltas e ausências para o cálculo correto da folha de pagamento.
  • Gestão de Banco de Horas:Acompanhar o controle do banco de horas, verificando o saldo de horas extras ou compensações que precisam ser regularizadas e envio de relatórios gerenciais.
  • Que saiba o sistema de ponto RM Chronus e Labore; Benefícios e Vantagens:Plano de Saúde; Vale-refeição ou alimentação; Clube de Vantagens com ampla rede de parceiros.
  • Somos uma das melhores empresas para se trabalhar!Em uma construção contínua, promovemos um ambiente de colaboração, respeito e facilidade.
  • Investimos no desenvolvimento de talentos e na implementação de práticas que otimizam e conectam diferentes aspectos tecnológicos e inovadores.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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