Vaga de parceiro

Human Resources Sr Manager - Paulínia / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Como membro do comitê de liderança senior deverá construir e implementar a estratégia de pessoas baseada na diretriz Global e local de RH.
  • Gerenciar a execução dos processos como avaliação de desempenho, ciclo de mérito, cultura, pesquisa de clima, gestão de talentos, plano de sucessão, ações de diversidade e inclusão.
  • Liderar Gestão da Mudança, planos de comunicação e desenhos organizacionais.
  • Como resultado, espera-se assegurar um local que permita o desenvolvimento potencial das pessoas, ter um pool de profissionais alinhados e comprometidos com as necessidades do negócio e à cultura da empresa, integração das iniciativas corporativas e eficiência na gestão de stakeholders.
  • Papéis e Responsabilidades:Atração e Seleção: Definir estratégias de Employee Value Proposition (EVP) para apoiar o Centro de Serviços na atração e seleção de profissionais para a Planta de Paulínia.
  • Realizar mapeamento da reputação da marca empregadora.
  • Avaliações de desempenho: Conduzir as reuniões de calibração de desempenho.
  • Direcionar as ações de desenvolvimento (PDI).
  • Garantir que as ações de avaliação de desempenho e respectivos feedbacks sejam concluídas no prazo.
  • Remuneração e Benefícios: Garantir a meritocracia no ciclo de revisão salarial.
  • Propor modelos de remuneração variável compatível com o negócio.
  • Auxiliar na construção das metas para remuneração, a fim de reconhecer e recompensar profissionais adequadamente.
  • Sucessão e Desenvolvimento: Desenvolver competências alinhadas às necessidades do negócio.
  • Identificar pessoas chaves na empresa.
  • Garantir um plano de sucessão sustentável para o negócio.
  • Auxiliar na identificação e necessidades de treinamentos.
  • Gestão do Clima e Engajamento: Monitoramento e melhoria do índice de engajamento, para garantir um excelente clima organizacional.
  • Definir estratégias para projetos de transformação cultural.
  • Garantir alinhamento aos comportamentos globais.
  • Prioridades dos Cliente: Atuar como ponto de apoio e aconselhamento a líderes e gestores em questões complexas com suas equipes.
  • Educar os clientes sobre a aplicação dos processos de RH.
  • E o que você precisa para cumprir a sua missão?Sólida experiência em gestão de Recursos Humanos em industria.
  • Disponibilidade para trabalhar em Paulínia.
  • Experiencia com projetos de transformação cultural e gestão de clima.
  • Experiência em empresas multinacionais com estruturas matriciais.
  • #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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