Vaga de parceiro

Human Resources Business Partner - Campinas / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Consultoria interna de RH na orientação e atendimento das necessidades dos clientes internos.
  • Principais Responsabilidades: Implementar e executar políticas, estratégias e ferramentas de Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, Comunicação, Administração Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção.
  • Atuar como consultor interno em processos de RH de contratação, rescisão, mudanças de empregos e salários.
  • Coordenar e conduzir o processo de contratação e assegurar orientação, para associados horistas e mensalistas; Prestar suporte em assuntos de RH a todos os associados das áreas de negócio atendidas, apoiando a liderança e abordando continuamente a área de administração pessoal.
  • Realizar treinamentos internos sobre procedimentos e sistemas de RH.
  • Suportar as Áreas de Negócios no desenvolvimento e acompanhamento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento; Liderar o processo seletivo para os diferentes cargos na hierarquia das áreas de negócio atendidas; Avaliar e mapear as necessidades de desenvolvimento da Liderança; Acompanhar e apoiar ações para melhoria do engajamento e clima interno nas Áreas de Negócio atendidas; Analisar e apoiar o processo de remuneração variável junto da Administração, para garantir o alinhamento com o desempenho e contribuição dos associados Formação acadêmica Requerido: Bacharel em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Nível intermediário de Inglês Desejado: Pós-graduação em RH ou áreas relacionadas ao Negócios.
  • Experiência Requerido: Mínimo de 5 anos de experiência em COE, subsistemas de RH ou consultoria interna.
  • Experiência em R&S e Gestão de Talentos Conhecimentos, Habilidades e Competências Requerido: Classificação de Cargos e Avaliações Salariais.
  • Legislação Trabalhista.
  • Conhecimento generalistas das responsabilidades de Gestão de Talentos.
  • Orientação para resultados, forte ética de trabalho, iniciativa e execução de múltiplas tarefas Hábil no desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual e gestão de planos de carreira.
  • Desejável: Fortes habilidades analíticas e ferramentas de resolução de problemas.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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