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HR Services Manager - Belo Horizonte / MG

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Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

A empresa Nosso cliente é uma mineradora com presença mundial em atuação no país.
A posição Responsável pelo planejamento, gestão e entrega de serviços de RH, garantindo a eficácia e a integração tática de iniciativas em subfunções como Atração e Recrutamento, Remuneração e Benefícios, Serviços de Consultoria de RH e Suporte Administrativo de Negócios, além da interface com Sistemas.
Responsabilidades Planejamento Estratégico de RH: Consolidar planos operacionais com perspectiva de 12 meses a 2 anos, integrando diagnósticos organizacionais, tendências, riscos e necessidades de negócios para identificar proativamente as demandas por serviços de RH.
Gestão do Ciclo de Negócios de RH: Gerenciar o ciclo de negócios de RH, considerando os ciclos operacionais de negócios e promovendo a participação e responsabilidade das linhas de frente.
Provisão Integrada de Serviços de RH: Apoiar a gestão contínua de uma abordagem integrada aos serviços de RH alinhada à estratégia geral de negócios.
Implementação da Estrutura e Orçamento de RH: Definir e implementar a estrutura organizacional necessária para cumprir o orçamento e o plano de negócios.
Colaboração no Planejamento de Força de Trabalho: Colaborar com a alta direção para prever e planejar as necessidades futuras de força de trabalho.
Estratégia de Remuneração e Benefícios: Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios alinhadas aos objetivos da empresa e aos padrões do setor.
Suporte à Decisão de Compensação e Benefícios: Analisar tendências de mercado e dados de benchmarking para informar decisões de compensação e benefícios.
Gestão do Programa de Assistência ao Empregado: Ser responsável pelo contrato e pelos serviços do Programa de Assistência ao Empregado.
Gestão do Processo de Revisão Salarial: Gerenciar iniciativas chave de recompensas, incluindo o processo de revisão salarial e planos de incentivo.
Gestão de Dados e Análises de RH: Supervisionar a função de dados e análises de RH, utilizando dados para informar o desenvolvimento de estratégias.
Otimização de Programas e Processos de RH: Avaliar continuamente e otimizar programas e processos de RH para eficiência e satisfação dos colaboradores.
Conformidade e Gestão de Riscos: Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas da empresa, além de gerenciar programas de auditoria e o ciclo de negócios de RH.
Gestão de Conformidade: Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas, convenções coletivas, acordos e políticas da empresa.
Gestão de Programas de Auditoria: Administrar e liderar programas de auditoria interna e externa.
Integração de Iniciativas Corporativas: Gerenciar a contextualização e implementação de iniciativas corporativas através das subfunções de RH, alinhando-se à estratégia do departamento.
Conexões Globais e Fluidez de Soluções: Criar conexões com áreas globais nas disciplinas de remuneração e analytics, assegurando que soluções equilibram diretrizes globais e estratégias locais.
Relatórios e Análises de RH: Preparar e apresentar relatórios e análises de RH para a tomada de decisões estratégicas.
Maturidade dos Relatórios Internos: Amadurecer os relatórios internos de RH utilizando o Success Factors como fonte principal.
Manutenção de Sistemas e Registros de RH: Trabalhar com o Especialista de Sistemas de RH para manter sistemas de dados de RH precisos e confidenciais.
Consultoria Interna de Dados de RH: Consultar com consultores externos para garantir uma estrutura de remuneração precisa e sustentável, trabalhando em estreita colaboração com a Equipe Global de Remuneração.
Catalisador e Guardião de Governança de RH: Atuar como catalisador e guardião da agenda de reuniões e resultados do RH, incluindo a governança dos principais planos e resultados, como o planejamento da força de trabalho.
Gestão de Sistemas de RH e Processos: Garantir a manutenção e melhoria contínua do sistema de gestão de RH, mapas de processos e procedimentos normativos, capturando oportunidades de melhoria nos documentos e sistemas.
Melhoria Contínua e Colaboração: Promover uma cultura de melhoria contínua e trabalhar colaborativamente para alcançar objetivos estratégicos.
Requisitos É essencial que o profissional possua as seguintes habilidades e qualificações:Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em gestão de serviços de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas e administração de pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, especialmente se for uma posição com atuação em múltiplos países.
Experiência com sistemas de gestão de RH (SAP, Workday, Oracle, SuccessFactors, entre outros).
Vivência com processos de melhoria contínua e automação de serviços de RH.
Gestão de SLA e KPIs para monitorar a eficiência dos serviços de RH.
Inglês avançado.
Soft Skills e Competências: Forte habilidade em gestão de equipes e coordenação de processos centralizados de RH.
Capacidade de trabalhar em ambientes complexos e dinâmicos, com atuação em matriz e unidades operacionais.
Habilidade para resolver problemas e lidar com demandas de diferentes stakeholders.
Boa comunicação, já que essa posição geralmente envolve interação com áreas internas e externas.
Remuneração A empresa proporcionará um pacote atrativo de remuneração e benefícios.
Contate-nos Por favor enviar CV, preferencialmente como documento Microsoft Word.
#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

Quantidade de Vagas 1
Jornada Não Informado

Vaga Encerrada

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