Vaga de parceiro

HR REGIONAL PARTNER SR - Bragança Paulista / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • OVERVIEW Atuará como HRBP (Business Partner) com foco estratégico em Benefícios, desempenhando um papel crucial na gestão de recursos humanos.
  • Além de apoiar a liderança em decisões estratégicas, ele será responsável pela administração e otimização dos benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo que atendam às necessidades da empresa e de seus funcionários de maneira eficiente e alinhada aos objetivos organizacionais.
  • O QUE VOCÊ VAI FAZER Apoiar a gestão de pessoas e o desenvolvimento de lideranças, fornecendo suporte em decisões relacionadas a desempenho, desenvolvimento e retenção de talentos; Trabalhar em parceria com gestores para entender as necessidades das equipes e recomendar práticas de RH que maximizem o desempenho e engajamento dos colaboradores; Contribuir para o planejamento de sucessão e criar estratégias de retenção, utilizando os benefícios como ferramenta estratégica de engajamento; Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o clima organizacional, com ênfase no bem-estar e otimização dos benefícios; Gerenciar e otimizar o portfólio de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo planos de saúde, vale-refeição, previdência privada, seguros, entre outros; Atuar como ponto de contato entre a área de benefícios, fornecedores e o departamento de compras, garantindo a correta gestão dos contratos; Monitorar o uso e os custos dos benefícios, buscando soluções custo-benefício que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores; Revisar e implementar políticas de benefícios de acordo com as mudanças organizacionais e as tendências do mercado; Ser o ponto de contato para esclarecer dúvidas sobre benefícios e políticas de RH, garantindo uma comunicação eficaz e clara; Criar e executar campanhas internas para promover o entendimento sobre os benefícios oferecidos e otimizar o uso pelos colaboradores; Oferecer suporte consultivo à liderança e aos colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios e bem-estar; Realizar análises detalhadas de custos dos benefícios, garantindo que o orçamento da empresa seja respeitado e propondo otimizações para melhorar a eficácia dos programas; Assegurar que todos os programas de benefícios e práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentos locais; Gerenciar mudanças legais que impactem os benefícios, ajustando as políticas internas conforme necessário.
  • REQUISITOS Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Fluência em Inglês: Necessário domínio avançado da língua inglesa, tanto oral quanto escrito, para comunicação com equipes e stakeholders internacionais; Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial; Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco significativo em áreas como HRBP e Gestão de Benefícios; Experiência prévia em organizações globais ou internacionais, com forte entendimento de diferentes modelos de negócios; Vivência em negociação e gestão de fornecedores de benefícios; Experiência consultiva com líderes e apoio no desenvolvimento de estratégias organizacionais; Conhecimento das práticas e regulamentações trabalhistas e de benefícios, além de uma boa compreensão da legislação aplicável; Habilidade em análise de dados de RH, especialmente relacionados a custos de benefícios e a eficácia dos programas oferecidos.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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