Vaga de parceiro

HR Business Partner - Florianópolis / SC

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Junte-se ao nosso time e faça parte dessa jornada de crescimento.
  • Cargo: HR Business Partner Missão do cargo: Será responsável por analisar cenários, realizar diagnósticos, traçar planos de desenvolvimento de times, pessoas e lideranças e garantir a execução do ciclo de gestão de pessoas.
  • Atuar como um advisor para a liderança em todos os assuntos relacionados a pessoas, ampliando perspectivas e influenciando em direção à estratégia no negócio.
  • Responsabilidades: Atração / onboarding / desenvolvimento / avaliação de Talentos: Talentos: Identificar talentos junto às lideranças e aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas; Avaliação de Desempenho: Executar Ciclo completo de desempenho: mensuração de contribuições individuais, reconhecimentos não financeiros, movimentações salariais / retenção, Feedback; PDI: Garantir conversas de desenvolvimento por parte da liderança e garantir que cada colaborador tenha seu Plano de Ação de Desenvolvimento; T & D: Levantar necessidades de Treinamento e desenvolvimento nas áreas e buscar as melhores soluções de desenvolvimento de competências de acordo com o orçamento; Desenvolvimento de Lideranças: Atuar na construção de um Programa destinado ao desenvolvimento de Liderança que atenda às necessidades do negócio.
  • Atuar como agente estratégico da área de RH oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores; KPIs: Utilizar indicadores críticos como contribuição ao negócio para a tomada de decisões.
  • Acompanhar a gestão proativa do Turn Over; Atração de talentos: Executar o processo de Recrutamento e Seleção de Talentos, utilizando ferramentas inovadoras que garantam a celeridade do processo, garantindo a identificação e incorporação da pessoa adequada para o papel.
  • Realizar avaliações do Período de experiência para garantir o aculturamento adequado; Gestão do Glassdoor (marca empregadora): envio de avaliações dos candidatos às vagas, respostas às avaliações de desligados, incentivos para avaliações espontâneas da empresa; Onboarding: Desenhar a trilha de conhecimento inicial do novo colaborador com as áreas e garantir a perfeita execução no prazo estipulado, trazendo uma experiência excelente de onboarding; Orçamento: Gerenciar o Orçamento e o Design Organizacional que acompanhe o crescimento do negócio e a produtividade; Liderar a construção de uma cultura de inovação e crescimento acelerado; Implementar ferramentas para mensurar o nível de comprometimento/clima dos colaboradores; Aplicar anualmente a Pesquisa GPTW; Definir ações para trabalhar as oportunidades de melhoria; Dar seguimento e apoio constante ao time de liderança na construção dos planos de ação; Realizar entrevistas demissionais para gerar ações de melhoria nas áreas para melhorar a experiência do colaborador, reportar os indicadores deste processo mensalmente; Endomarketing: Ser responsável pela organização dos eventos internos da empresa que trabalhem engajamento; Liderar ações que elevem o valor da marca e a experiência do colaborador em conjunto com a área de marketing, seguindo o calendário anual de eventos; Incluir as pautas atuais nas ações mensais: diversidade e inclusão / envolvimento com causas sociais / saúde e bem-estar / inovação e tecnologia / marca empregadora / modelos de trabalho: híbrido e remoto; Utilização estratégica da Company Page do Linkedin.
  • Requisitos da Vaga: 3 a 5 anos de experiência em funções de RH, HRBP, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
  • Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Liderança; Capacidade de influência e liderança de equipes, processos e projetos ágeis; Habilidade para lidar com conversas e situações complexas com os heads de cada área; Identificar as necessidades do negócio, distinguir o importante do urgente, projetar e executar processos a partir do zero, convencendo e alinhando a liderança sobre a importância de realizar ações relacionadas à gestão de pessoas; Vivência em ambientes de tech start-ups; Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, rápido e mutável; Visão analítica, voltada a dados, habilidade com ferramentas de análise: dashboards/ excel / sistemas / produção de relatórios e KPI's; Experiência em atração / retenção / gestão da GenZ; Experiência em liderar projetos multiáreas.
  • O que oferecemos: Modalidade: Híbrido; CLT; Carga horária semanal: Segunda à sexta.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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