Vaga de parceiro

Hr Business Partner - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • **Descrição**:**Business Management**- Compreender as políticas de recompensas e reconhecimento e propor um pacote (salários, variáveis, incentivos e benefícios) para atrair e reter os HCP''s.
  • - Liderar iniciativas de recrutamento externo com todas as faculdades, universidades e associações.
  • - Trabalhar de forma multifuncional com a Sonova global e outros GCs em iniciativas de talentos.
  • **Recrutamento**- Garantir um pipeline de recrutamento de HCP, por meio de objetivos claros por região, capacidades do HCP e planos de desenvolvimento para planejar adequadamente.
  • - Implementar de forma impecável o processo de recrutamento, desde a entrevista até a integração do novo recrutado (entrevista, proposta, processos internos, equipamentos de trabalho, recepção).
  • - Participará, liderará e gerenciará todos os eventos de recrutamento externo, com o apoio da equipe de RH e de outros para atingir o objetivo do evento.
  • - Trabalhará em estreita colaboração com o diretor sênior de RH - Varejo com recrutamento Responsabilidades e deveres.
  • - Fornecerá orientação às funções de recrutamento sobre os processos de talentos de HCP.
  • **Employer Branding**- Apoiará o desenvolvimento e a execução da Marca do Empregador e da Proposta de Valor para o Funcionário.
  • - Executará competições de Employer of Choice para impulsionar a marca do empregador.
  • **Recursos Humanos**- Alinhar-se às diretrizes de RH, trabalhando em conjunto com a equipe corporativa.
  • - Apoiará, desenvolverá e promoverá o engajamento por meio de uma cultura empresarial baseada nos valores da empresa.
  • - Apoiará e conduzirá os processos de RH.
  • - Contribuirá com a estratégia e o plano de RH da empresa, além das responsabilidades diárias da função.
  • - Negociação e gerenciamento de contratos com fornecedores.
  • - Gerencia uma equipe de funcionários profissionais e é responsável pelo gerenciamento do desempenho, contratação e saída da equipe.
  • - Trabalha em conformidade com todas as leis locais, estaduais e federais, bem como com a política e os padrões de conformidade da empresa.
  • - Outros deveres e responsabilidades conforme designados.
  • **Perfil desejável**:- Inglês Avançado; - Dinâmico e proativo;- Sólida experiência como HRBP; - Sólida experiência nossubsistemas de Recrutamento e Seleção e de Desenvolvimento Humano; - Diferencial experiência com recrutamento de fonoaudiólogos; - Diferencial experiência com varejo, indústria ou indústria farmacêutica.
  • **O que está sendo ofertado**:Pacote Atrativo.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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