Vaga de parceiro

HR Business Partner - Florianópolis / SC

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Junte-se ao nosso time e faça parte dessa jornada de crescimento.
  • Cargo: HR Business PartnerMissão do cargo: Será responsável por analisar cenários, realizar diagnósticos, traçar planos de desenvolvimento de times, pessoas e lideranças e garantir a execução do ciclo de gestão de pessoas.
  • Atuar como um advisor para a liderança em todos os assuntos relacionados a pessoas, ampliando perspectivas e influenciando em direção à estratégia no negócio.
  • Responsabilidades:Atração / onboarding / desenvolvimento / avaliação de Talentos:Talentos: Identificar talentos junto às lideranças e aprimorar a mobilidade interna e o desenvolvimento das pessoas;Avaliação de Desempenho: Executar Ciclo completo de desempenho: mensuração de contribuições individuais, reconhecimentos não financeiros, movimentações salariais / retenção, Feedback;PDI: Garantir conversas de desenvolvimento por parte da liderança e garantir que cada colaborador tenha seu Plano de Ação de Desenvolvimento;T & D: Levantar necessidades de Treinamento e desenvolvimento nas áreas e buscar as melhores soluções de desenvolvimento de competências de acordo com o orçamento;Desenvolvimento de Lideranças: Atuar na construção de um Programa destinado ao desenvolvimento de Liderança que atenda às necessidades do negócio.
  • Atuar como agente estratégico da área de RH oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores;KPIs: Utilizar indicadores críticos como contribuição ao negócio para a tomada de decisões.
  • Acompanhar a gestão proativa do Turn Over;Atração de talentos: Executar o processo de Recrutamento e Seleção de Talentos, utilizando ferramentas inovadoras que garantam a celeridade do processo, garantindo a identificação e incorporação da pessoa adequada para o papel.
  • Realizar avaliações do Período de experiência para garantir o aculturamento adequado;Gestão do Glassdoor (marca empregadora): envio de avaliações dos candidatos às vagas, respostas às avaliações de desligados, incentivos para avaliações espontâneas da empresa;Onboarding: Desenhar a trilha de conhecimento inicial do novo colaborador com as áreas e garantir a perfeita execução no prazo estipulado, trazendo uma experiência excelente de onboarding;Orçamento: Gerenciar o Orçamento e o Design Organizacional que acompanhe o crescimento do negócio e a produtividade;Liderar a construção de uma cultura de inovação e crescimento acelerado;Implementar ferramentas para mensurar o nível de comprometimento/clima dos colaboradores;Aplicar anualmente a Pesquisa GPTW;Definir ações para trabalhar as oportunidades de melhoria;Dar seguimento e apoio constante ao time de liderança na construção dos planos de ação;Realizar entrevistas demissionais para gerar ações de melhoria nas áreas para melhorar a experiência do colaborador, reportar os indicadores deste processo mensalmente;Endomarketing:Ser responsável pela organização dos eventos internos da empresa que trabalhem engajamento;Liderar ações que elevem o valor da marca e a experiência do colaborador em conjunto com a área de marketing, seguindo o calendário anual de eventos;Incluir as pautas atuais nas ações mensais: diversidade e inclusão / envolvimento com causas sociais / saúde e bem-estar / inovação e tecnologia / marca empregadora / modelos de trabalho: híbrido e remoto;Utilização estratégica da Company Page do Linkedin.
  • Requisitos da Vaga:3 a 5 anos de experiência em funções de RH, HRBP, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
  • Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Liderança;Capacidade de influência e liderança de equipes, processos e projetos ágeis;Habilidade para lidar com conversas e situações complexas com os heads de cada área;Identificar as necessidades do negócio, distinguir o importante do urgente, projetar e executar processos a partir do zero, convencendo e alinhando a liderança sobre a importância de realizar ações relacionadas à gestão de pessoas;Vivência em ambientes de tech start-ups;Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, rápido e mutável;Visão analítica, voltada a dados, habilidade com ferramentas de análise: dashboards/ excel / sistemas / produção de relatórios e KPI''s;Experiência em atração / retenção / gestão da GenZ;Experiência em liderar projetos multiáreas.
  • O que oferecemos:Modalidade: Híbrido;CLT;Carga horária semanal: Segunda à sexta.
  • 8h/dia (40h semanais);Plano de Saúde Unimed sem coparticipação;Vale flexível da Flash: R$ 30,00/dia, sem descontos;Convênio SESC Nacional;Day-off no aniversário;Utilização da Plataforma do Aprova Total sem custo para parentes de 1º grau;E um ambiente cheio de gente do bem e com muita vontade de entregar resultados!#J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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