Vaga de parceiro

HR Business Partner - Florianópolis / SC

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O foco principal da posição é fortalecer a cultura organizacional e contribuir diretamente para a performance do time e da liderança.
  • Responsabilidades e atribuiçõesParceria Estratégica: Trabalhar diretamente com líderes e Head de People traduzindo objetivos organizacionais em estratégias de gestão de pessoas.
  • Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de People, alinhando práticas às necessidades do negócio.
  • Gestão de Performance e Talentos: Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, promovendo feedback estruturado e identificação de talentos de alta performance.
  • Desenvolver planos de ação para retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos.
  • Engajamento e Cultura: Implementar ações para aumentar o engajamento, incluindo pesquisas de clima (eNPS) e execução de planos de melhoria baseados em dados, conforme direcionamento da área de People.
  •   Promover e fortalecer os valores da empresa , alinhando a cultura aos processos de People.
  • Desenvolvimento de Liderança: Apoiar líderes no desenvolvimento de competências de pessoas por meio de treinamentos e mentorias.
  • Contribuir para a criação e execução de programas de liderança alinhados às necessidades estratégicas da empresa.
  • Rotina de acompanhamento em 1:1 com liderança de forma a mapear gaps e propor melhorias, atuando como parceiro (a) da liderança.
  •   Gestão de Processos e Rotinas de People: Coordenar processos internos, como treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, remuneração, crossboarding, impulso shocker, subidas de nível , onboarding, seleção e offboarding.
  • Garantir a padronização e a eficiência dos processos de People, alinhados às melhores práticas de mercado.
  • Garantir a comunicação interna eficiente e a comunicação dos processos internos que tenham interface com outras áreas ou empresas do ecossistema.
  •   Gestão de Mudanças: Atuar como facilitador(a) em processos de transformação organizacional, garantindo comunicação clara e engajamento das equipes impactadas.
  • Liderar ações voltadas à adaptação de novas práticas, tecnologias ou estrutura organizacional.
  • Análise de Dados e Resultados: Monitorar KPIs de People e apresentar relatórios periódicos para a Head de People e o Diretor Executivo.
  • Utilizar ferramentas de People Analytics para identificar tendências e propor soluções baseadas em dados.
  • Requisitos e qualificaçõesPrincipais Skills : Habilidades Interpessoais e de Comunicação:Capacidade de construir relações de confiança com líderes e equipes.
  • Pensamento Estratégico:Visão ampla e capacidade de alinhar iniciativas de People aos objetivos organizacionais.
  • Habilidade em priorizar demandas e tomar decisões com base em dados.
  • Gestão de Mudanças:Capacidade de liderar e influenciar processos de transformação organizacional.
  • Facilidade para lidar com resistência e engajar equipes.
  • Expertise em Processos de People:Atualizado(a) com as melhores práticas de mercado.
  • Foco em Resultados:Orientado(a) para a entrega de resultados concretos e mensuráveis.
  • Liderança e Influência:Habilidade para conduzir líderes e equipes em direção aos objetivos estabelecidos.
  • Experiência em conduzir conversas difíceis com empatia e assertividade.
  • Requisitos para a Posição:Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
  • Experiência Profissional: Experiência em posições similares, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes dinâmicos.
  • Vivência em projetos de transformação cultural e gestão de mudanças.
  • Conhecimentos Técnicos: Experiência em ferramentas de People Analytics e métricas de RH.
  • Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e potencial.
  • Habilidades Comportamentais: Alta capacidade de adaptação e resiliência.
  • Perfil colaborativo, com habilidades de negociação e resolução de conflitos.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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