Vaga de parceiro

HR Business Partner l Remoto - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.
  • Missão da área: A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa.
  • Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.
  • Responsabilidades: Recrutamento e seleção Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.
  • Capacitação e treinamento Colaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.
  • Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.
  • Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.
  • Engajamento e Clima Organizacional Colaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.
  • Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes.
  • Acompanhar as ações de clima organizacional.
  • Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.
  • Performance e Desenvolvimento Colaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.
  • Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.
  • Liderança Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.
  • Responsabilidade Social Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.
  • Diversidade e Inclusão Implementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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