Vaga de parceiro

Hr analyst tech recruiter - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Atuamos em negócios & tecnologia com foco em transformações que geram valor, deixando as companhias mais eficientes e competitivas.
  • Desde sua criação em 2012, a Peers cresce de forma acelerada e sustentável, em faturamento, resultado e equipe.
  • Nossos colaboradores contam com: Remuneração diferenciada Desenvolvimento humano Plano de carreira Programa de mentoring Exposição frequente com profissionais/executivos A OportunidadeTemos como objetivo principal olhar para a jornada do associado combinando cultura e objetivos da organização.
  • O profissional deverá ser orientado para resultados e apaixonado por pessoas, com habilidades e experiências prévias em processos de recrutamento e seleção.
  • O (A) Analista de Recrutamento e Seleção Tech será peça-chave em nossa jornada de crescimento, ajudando a atrair e selecionar os melhores talentos da área de tecnologia.
  • Responsabilidades e atribuiçõesConduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção de vagas na área de Tecnologia (end-to-end).
  • Conhecimento sobre vagas e perfis técnicos, incluindo áreas como: customer experience, cibersegurança, transformação digital, design estratégico (UX/CX), desenvolvimento de software, cloud computing, automação, lean thinking, entre outras.
  • Divulgar vagas interna e externamente utilizando ATS e plataformas de recrutamento.
  • Realizar triagem de currículos, entrevistas iniciais e avaliações para identificar profissionais alinhados às necessidades das áreas demandantes.
  • Manter atualizadas as etapas dos processos seletivos no ATS, assegurando a consistência das informações bem como seu padrão.
  • Enviar feedbacks aos candidatos e negociar propostas de emprego.
  • Trabalhar em parceria com os times internos para entender as demandas técnicas e os perfis mais aderentes às posições.
  • Acompanhar e suportar o gestor da vaga, informando sobre o fluxo de candidatos avaliados e visão geral do processo, prestando um atendimento de qualidade e dentro dos prazos.
  • Alavancar o recrutamento ativo.
  • Apoiar na condução do programa de estágio.
  • Apoiar outras iniciativas do RH visando crescimento e aprendizado profissional.
  • Ser capaz de gerenciar suas atividades e garantir um atendimento de excelência com áreas de interface, gestores e candidatos.
  • Ter capacidade de acompanhar os OKRs da área.
  • Ter conhecimentos em Excel e Power BI.
  • Requisitos e qualificações:Experiência comprovada em recrutamento e seleção para as áreas de tecnologia e produto.
  • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e Engenharias.
  • Residir em São Paulo/SP (modelo de trabalho híbrido - 1 a 2 vezes na semana).
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Habilidades analíticas para tomar decisões estratégicas com base em dados e melhorar o processo de recrutamento.
  • Mentalidade orientada para resultados, com capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.
  • Diferenciais:Experiência com ATS (InHire); Conhecimento da utilização do LinkedIn Recruiter; Conhecimento de plataformas de gestão e busca de profissionais de tecnologia; Experiência em consultoria de negócios e tecnologia; Conhecimento Intermediário no pacote office; Conhecimento Intermediário em inglês; Informações adicionaisBenefícios:Vale refeição/alimentação; Auxílio mobilidade; Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação.
  • Cuidados com o bem-estar:Dayoff de aniversário; Peers hobbismo - reembolso a esportes e hobbies; Peers corrida serviços de assessoria esportiva; Sesc credencial para atividades educacionais, culturais, esportivas, de lazer, saúde e assistência; Licença maternidade/paternidade estendida; Auxílio creche; Auxílio para crianças com deficiências e neurodivergentes.
  • Desenvolvimento profissional:Treinamentos institucionais realizados mensalmente por profissionais internos ou terceirizados; Programa de mentoring orientação e acompanhamento de planos de desenvolvimento; Treinamentos individuais - +150hrs de cursos/treinamentos na plataforma interna de capacitação; Parcerias com instituições de ensino.
  • Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão.
  • Buscamos talentos alinhados com nossos valores e nossa cultura independente de etnia, religião, sexualidade, deficiência ou nacionalidade.
  • Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar! #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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