Vaga de parceiro

Head hunter comercial - Teresópolis / RJ

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Se você tem experiência em recrutamento comercial, habilidade para identificar e atrair profissionais de alta performance e deseja fazer parte de um time em crescimento, essa vaga é para você!   Requisitos Experiência prévia de recrutamento de pessoas.
  • Conhecimento sobre recrutamento no segmento de vendas consultivas (diferencial se for em consórcios, seguros, investimentos ou mercado imobiliário).
  • Perfil dinâmico, comunicativo e estratégico, com habilidade para atrair e engajar profissionais de vendas.
  • Capacidade de utilizar LinkedIn, networking e outras ferramentas para a captação de talentos.
  • Foco em resultados e mentalidade de crescimento, alinhado com o ritmo acelerado de expansão da Ademicon.
  • O Que Oferecemos Remuneração fixa + bonificação por resultado.
  • Ambiente dinâmico, com alto potencial de crescimento e expansão.
  • Oportunidade de estruturar e otimizar o processo de hunting comercial.
  • Integração com uma equipe de alta performance no segmento de consórcios.
  • Se você é apaixonado por encontrar os melhores talentos e quer fazer parte de um time que está revolucionando o mercado de consórcios, envie seu currículo e venha construir essa história com a gente! O que acha? Quer ajustar algum detalhe ou incluir mais informações?   Vaga presencial na cidade de Teresópolis/RJ para tempo integral.
  •   Responsabilidades Atuar de forma proativa na busca e atração de novos consultores de consórcio.
  • Mapear e identificar profissionais com perfil comercial para integrar o time.
  • Conduzir todo o processo de hunting, desde a prospecção, abordagem e auxílio a condução do processo junto aos líderes comerciais.
  • Utilizar estratégias de networking, indicações, redes sociais, sistemas dedicadis e parcerias para atrair talentos.
  • Garantir um pipeline contínuo de novos consultores para sustentar o crescimento da equipe.
  • Realizar acordagens iniciais para avaliar fit cultural e perfil de vendas.
  • Trabalhar em conjunto com a liderança comercial para entender as necessidades da equipe e ajustar a estratégia de recrutamento.
  • Desenvolver e otimizar processos de recrutamento para garantir agilidade e eficiência.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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