Vaga de parceiro

Head de rh - Porto Alegre / RS

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Criação e fortalecimento da cultura organizacional Desenvolver e promover os valores organizacionais: Alinhar a cultura aos objetivos da empresa, reforçando um ambiente que valorize inovação, colaboração e bem-estar.
  • Garantir um ambiente inclusivo e diverso: Implementar políticas de diversidade, equidade e inclusão, alinhadas aos critérios do GPTW.
  • Fomentar o engajamento: Criar estratégias para aumentar o orgulho dos colaboradores em fazer parte da empresa.
  •   2.
  • Liderança estratégica Apoiar decisões do C-level: Participar ativamente do planejamento estratégico, garantindo que as iniciativas de RH sejam integradas às metas de negócios.
  • Gestão de mudanças: Liderar transformações culturais e estruturais com comunicação clara e adesão das equipes.
  • Análise de tendências: Implementar práticas inovadoras de gestão de pessoas, antecipando mudanças no mercado de trabalho.
  •   3.
  • Desenvolvimento de talentos Identificação e retenção de talentos: Criar programas de recrutamento e retenção focados em atrair os melhores profissionais do mercado.
  • Programas de desenvolvimento: Estruturar planos de carreira, programas de treinamento e iniciativas de mentoring/coaching.
  • Avaliação de desempenho: Implementar processos claros e frequentes para medir e acompanhar a performance, oferecendo feedback contínuo.
  •   4.
  • Gestão do clima organizacional Pesquisas de clima e engajamento: Aplicar ferramentas como as pesquisas GPTW para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria.
  • Planos de ação personalizados: Criar estratégias para endereçar as áreas críticas apontadas pelos colaboradores.
  • Comunicação ativa: Garantir um fluxo de comunicação transparente e bidirecional, fortalecendo a confiança entre a liderança e os colaboradores.
  •   5.
  • Políticas de bem-estar e qualidade de vida Programas de saúde física e mental: Implementar iniciativas como apoio psicológico, programas de ginástica laboral e benefícios voltados ao bem-estar.
  • Flexibilidade e equilíbrio: Criar políticas de trabalho remoto, horários flexíveis e apoio a iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • Reconhecimento e recompensas: Desenvolver programas que celebrem conquistas individuais e coletivas.
  •   6.
  • Employer Branding Construir uma marca empregadora forte: Posicionar a empresa como um lugar desejado para trabalhar, com campanhas internas e externas alinhadas aos valores organizacionais.
  • Parcerias e certificações: Buscar ativamente o selo GPTW e outros reconhecimentos, reforçando a reputação da empresa no mercado.
  •   7.
  • Transformação digital no RH Implementação de tecnologia: Adotar ferramentas como inteligência artificial e People Analytics para tomar decisões baseadas em dados.
  • Automatização de processos: Tornar o RH mais eficiente, liberando tempo para iniciativas estratégicas.
  • Engajamento digital: Criar plataformas de comunicação e aprendizado que reforcem a interação e o engajamento entre equipes.
  •   8.
  • Gestão estratégica de diversidade e inclusão Criação de políticas inclusivas: Desenvolver programas que garantam oportunidades iguais para todos os colaboradores.
  • Treinamentos: Capacitar líderes e equipes sobre vieses inconscientes, cultura inclusiva e inovação a partir da diversidade.
  •   9.
  • Compliance trabalhista e ESG Alinhamento às melhores práticas legais e éticas: Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as diretrizes ESG (ambiental, social e governança).
  • Sustentabilidade organizacional: Fomentar práticas que alinhem os valores da empresa às necessidades da sociedade e do meio ambiente.
  •   10.
  • Medição e melhoria contínua KPIs de RH: Monitorar indicadores como turnover, engajamento, retenção e satisfação dos colaboradores.
  • Acompanhamento dos critérios GPTW: Criar metas claras para alcançar e manter o selo, ajustando as estratégias com base no feedback.
  •   Impacto direto do papel no selo GPTW: Construção de um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, ouvidos e engajados.
  • Implementação de práticas que promovam a satisfação, a confiança na liderança e o orgulho de trabalhar na empresa.
  • Transformação do RH em um setor estratégico e inovador, que conecta o propósito da organização às expectativas dos colaboradores.
  •  

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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