Vaga de parceiro

Gerente De Vendas - Curitiba / PR

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Disponibilidade para viajar a trabalho**Benefícios**: Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte, Desconto para Aquisição de Produtos, Day-off no seu aniversário**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:**Missão dessa posição**:Acompanhamento da equipe de vendedores com foco em Performance de vendas, atendimento ao cliente, potencializando os principais indicadores, ticket médio, itens por vendas e condição comercial.
  • Ter visão sistêmica de todo o processo de venda, gerando ações de vendas através da equipe de vendedores buscando sempre alta performance com treinamento e desenvolvimento.
  • **Responsabilidades**:Análise do desempenho de vendas de cada filial.
  • Avaliação individual de vendedores, buscando junto com o gerente de loja planos de ações para correção.
  • Participação do planejamento de vendas anual, definindo as metas de crescimento da região e realizando a distribuição pelas lojas e para cada linha de produtos até o nível dos vendedores.
  • Visitas em loja para análise de performance, comparando as despesas e receitas, o planejado com o realizado, visando identificar oportunidades para melhoria e correção.
  • Participação da elaboração do plano de ação para cada loja e análise dos resultados para atingir os objetivos definidos no planejamento estratégico.
  • Realizar reuniões de acompanhamento com a equipe de vendas de cada loja, visando alinhar as ações e resultados.
  • Acompanhamento das lideranças de lojas (operações, administrativas e vendas), visando identificar pontos críticos e de melhorias.
  • Elaborar relatório de análise de visitas listando os pontos críticos encontrados na gestão da loja e realização de reuniões com o gerente a fim de passar os pontos críticos e definições de ações para melhoria.
  • Acompanhar junto aos gerentes se as ações definidas em reuniões estão sendo executadas realizando a ponte com a diretoria quando necessário.
  • Gerenciar junto ao Recursos Humanos a adequação dos colaboradores as atividades a fim de manter o melhor quadro possível para atingir os resultados.
  • **Necessário**:Disponibilidade para viagens; Experiência em varejo;Experiência Comprovada na gestão de equipes multidisciplinares e filiais; Conhecimento do Pacote Office; Profissional perfil hands on e habilidade de gerenciar ambientes dinâmicos; Capacidade de medir e analisar os principais indicadores de desempenho; Compreensão das operações de uma loja; Excelente habilidade de comunicação; Fortes habilidades organizacionais com foco na resolução de problemas.
  • Gerente5 anos

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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