Vaga de parceiro

Gerente De Unidade De Saúde Ii - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Por quem nós estamos buscandoBuscamos por profissionais engajados com a saúde e o bem-estar das pessoas, que sejam humanizados e estejam atentos a ética profissional, promovendo dignidade no atendimento a todos aqueles que recorram a nós.
  • Que busquem em sua prática profissional a excelência, agindo sempre com transparência e resolutividade.
  • Como será sua rotina1.
  • Trabalhar de acordo com as diretrizes do SUS (Sistema Único de Saúde), conforme as políticas públicas de saúde da SMS-SP (Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo) e aplicar as leis e normativas que norteiam a unidade de atuação; 2.
  • Liderar equipe e garantir a devida apresentação e identificação dos profissionais da Unidade, bem como responsabilizar-se pelas rotinas da área de Gestão de Pessoas, tais como controle de freqüência, férias, admissões, demissões, etc; 3.
  • Liderar equipe de trabalho, por meio do acompanhamento das atividades, desenvolvimento técnico e comportamental dos funcionários, bem como, realizar atividades voltadas à Gestão de Pessoas; 4.
  • Gerenciar o processo de trabalho da Unidade (fluxos, rotinas, escalas, informação em saúde, etc); 5.
  • Planejar e gerenciar ações que promovam a melhoria da qualidade do atendimento à população, bem como as condições de trabalho dos colaboradores; 6.
  • Analisar e gerenciar as demandas do SAU e os dados da Unidade, utilizando-os como ferramenta de trabalho no processo de planejamento, monitoramento e avaliação do serviço; 7.
  • Garantir que as diretrizes estabelecidas por SMS e SAS, sejam seguidas, bem como, realizar a interlocução entre a Unidade e SAS; 8.
  • Promover reuniões periódicas com a equipe para o alinhamento de diretrizes e resolução de possíveis problemas; 9.
  • Estabelecer cronograma de educação continuada, buscando a qualificação e capacitação da equipe, sempre que houver necessidade; 10.
  • Coordenar, supervisionar e orientar as atividades e/ou processos da unidade nas áreas Administrativas reportando-se diretamente ao Gerente de Serviços de Saúde; 11.
  • Responsabilizar-se pelos trâmites administrativos e por decisões na área assistêncial mediante ao suporte e orientação da Chefia Médica, devendo planejar em conjunto com as ações administrativas, desenvolvendo estratégias visando o crescimento da unidade, administrar o fluxo financeiro da Unidade, controlando as entradas e saídas do caixa, identificando e acertando divergências e encaminhando os processos à Superintendência de Atenção a Saúde para os procedimentos junto ao Plano de Trabalho; 13.
  • Coordenar e Administrar o fluxo financeiro da Unidade de acordo com o Plano de Trabalho, controlando e registrando as entradas e saídas junto ao caixa, relativas a despesas operacionais e recebimento de contribuições, controlando os vencimentos, identificando e acertando divergências e enviando os processos à SAS para as devidas providências contábeis, zelando pelo perfeito controle da rotina; 14.
  • Representar a Unidade em reuniões administrativas e técnicas junto ao SAS/OSS SECONCI e SMS, STS, CRS, conselho gestor e/ou outras reuniões técnico científicas, para o alinhamento e propostas conjuntas; 15.
  • Manusear, controlar e analisar criticamente as informações por meio de indicadores de saúde para tomadas de ações de melhoria; 16.
  • Gerenciar a Unidade de forma a garantindo cumprimento das diretrizes do SUS, da SMS e da OSS SECONCI; 18.
  • Elaborar e executar o Plano de Trabalho da Unidade; 19.
  • Garantir o controle social na área de abrangência da Unidade, estimulando a participação popular e zelando pela manutenção do Conselho Gestor; 20.
  • Administrar, controlar e prestar contas do recurso destinado a pequenas despesas da Unidade; 21.
  • Utilizar os sistemasde informação de saúde disponíveis para monitoramento/ avaliação e planejamento das ações; 22.
  • Manter atualizada a planilha de Recursos Humanos (profissionais SECONCI) que prestam serviços na Unidade; 23.
  • Manter a SAS constantemente atualizada sobre a situação da Unidade, desenvolvendo em conjunto com supervisores relatórios gerenciais sobre a sua posição administrativa, assistêncial e financeira, suprindo-a das informações necessárias ao planejamento das atividades e cumprimento do Plano de Trabalho.
  • 24.
  • Garantir o bom funcionamento da Unidade, mantendo provisões de necessidades logísticas (medicamentos, insumos, materiais de escritório, etc), bem como

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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