Vaga de parceiro

Gerente De Rh - Rio de Janeiro / RJ

Disponível para Assinantes
Salvar nos Favoritos
  • Compartilhe:

Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Este profissional atuará para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.
  • **Gestão de Equipe de RH**:Coordenar e liderar a equipe de Recursos Humanos, garantindo que os processos de seleção, integração, treinamento e desenvolvimento sejam executados de forma eficiente e eficaz**.
  • **Estabelecer metas para a equipe, acompanhar o desempenho e proporcionar feedback constante.
  • **Recrutamento e Seleção**:**Treinamento e Desenvolvimento**:Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para todos os níveis da organização, visando o desenvolvimento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
  • Avaliar necessidades de treinamento e propor soluções para o aprimoramento contínuo da equipe.
  • **Gestão de Desempenho**:Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades para o desenvolvimento de talentos.
  • Estabelecer estratégias para a retenção de colaboradores e melhoria contínua do clima organizacional.
  • **Administração de Benefícios e Remuneração**:Gerenciar os processos relacionados a benefícios, como vale-transporte, alimentação, planos de saúde e outros, garantindo a conformidade com a legislação e a satisfação dos colaboradores.
  • Conduzir a política de remuneração e bonificação, buscando competitividade e adequação ao mercado.
  • **Gestão de Relações Trabalhistas**:Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo o cumprimento da legislação vigente e minimizando riscos para a organização.
  • Trabalhar em parceria com a área jurídica e sindicatos para resolver questões relacionadas a conflitos trabalhistas, acordos e negociações.
  • **Clima Organizacional e Engajamento**:Implementar ações para melhorar o clima organizacional e promover a cultura corporativa.
  • Realizar pesquisas de clima e propor soluções para melhorar o bem-estar e a motivação dos colaboradores.
  • **Compliance e Conformidade Legal**:Garantir que todos os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de segurança e saúde no trabalho.
  • Assegurar o cumprimento das normas internas e políticas da empresa, evitando passivos trabalhistas.
  • **Comunicação Interna**:Atuar como elo de comunicação entre a direção e os colaboradores, garantindo transparência nas informações e engajamento com as metas corporativas.
  • Elaborar e divulgar comunicados internos, campanhas de conscientização e outras ações de comunicação institucional.
  • Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas (diferencial).
  • Experiência mínima de 5 anos em gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de varejo.
  • Conhecimento em processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento de pessoas, legislação trabalhista e administração de benefícios.
  • Habilidade de liderança, tomada de decisão e resolução de conflitos.
  • Excelente comunicação verbal e escrita, e habilidades interpessoais.
  • Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$7.
  • 000,00 - R$15.
  • 000,00 por mêsHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feiraPagamento adicional:- 13º salário

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

Envie esta vaga para um amigo!

 

Cadastro Inicial

Preencha os campos abaixo
  • Ao criar uma conta, você aceita nossa Política de Privacidade e nosso Termo de Adesão
 

Acesse sua Conta

Preencha os campos abaixo

ou acesse com seu provedor
 

Recuperação de Dados de Acesso

Informe seu e-mail cadastrado