Vaga de parceiro

Gerente de rh - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O(a) profissional será responsável por garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
  • Benefícios PLR de até 3 salários (de acordo com o atingimento das metas organizacionais) Cesta de benefícios flexíveis no valor de R$ 3.
  • 588,00 Assistência médica Assistência odontológica Seguro de vida Subsídio educacional Descontos com parceiros conveniados GYMPASS | VELOE Responsabilidades Gerenciar e otimizar processos de recrutamento, seleção, onboarding, retenção de talentos e offboarding Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, clima organizacional, etc.
  • ) Coordenar treinamentos, desenvolvimento de lideranças e programas de desenvolvimento profissional e PDIs Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas Implementar estratégias de engajamento, saúde mental e bem-estar das colaboradoras e colaboradores Fomentar práticas de gestão de pessoas junto aos stakeholders, pares e clientes internos Estabelecer rituais de cultura para preservar e expandir a Cultura Organizacional em todos os níveis hierárquicos Desenvolver e implementar estratégias de marca empregadora, experiência e jornada das colaboradoras e colaboradores Colaborar com a alta gestão para alinhar estratégias de pessoas às metas da empresa Gerenciar o plano de cargos, salários e carreira de forma estratégica Implementar práticas de Meio Ambiente, Social e Governança (ESG) Atuar no Comitê de Ética, Compliance e Ouvidoria Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas Pós-graduação em Gestão de Pessoas Experiência comprovada como Gerente de RH ou em cargos de liderança na área de Recursos Humanos Conhecimento profundo das práticas de recrutamento, gestão de desempenho, legislação trabalhista e estratégias de desenvolvimento de pessoas Habilidades de liderança, comunicação e negociação Capacidade analítica e de tomada de decisões estratégicas Inglês fluente (será um diferencial) Desejável Experiência em empresas de tecnologia e outsourcing Experiência em empresas de crescimento acelerado (startups) #J-18808-Ljbffr

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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