Vaga de parceiro

Gerente de rh - Santos / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Programas de Treinamento e Capacitação: Desenvolver e implementar programas de treinamento que atendam às necessidades da empresa, com foco em treinamentos técnicos, soft skills e liderança, assegurando que cada programa tenha objetivos claros e mensuráveis.
  • Plano de Carreira: Definir trajetórias de crescimento para os colaboradores, criando oportunidades de avanço na hierarquia ou transições entre áreas, visando o desenvolvimento contínuo e o alinhamento com as metas organizacionais.
  • Mentoria e Coaching: Implementar programas de mentoria para o desenvolvimento de líderes e sucessores, garantindo uma pipeline de talentos preparada para os desafios futuros.
  • Acompanhamento e Avaliação de Desempenho: Monitorar o progresso contínuo dos colaboradores e realizar avaliações periódicas para medir o impacto das estratégias de desenvolvimento.
  • Nesse processo, as metas da empresa e as metas pessoais de cada colaborador serão definidas e acompanhadas de perto.
  • Gestão de Recursos Humanos: Supervisionar todos os processos de RH, desde a seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores, garantindo o cumprimento das políticas internas e a conformidade legal.
  • Cultura Organizacional: Promover uma cultura inclusiva e diversificada por meio de workshops, treinamentos e outras iniciativas que reforcem um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
  • Comunicação Interna: Servir como canal de comunicação entre a administração e os colaboradores, facilitando o diálogo aberto e a resolução de conflitos.
  • Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair, reter e engajar talentos, garantindo que os colaboradores permaneçam motivados e alinhados com os objetivos da empresa.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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