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Gerente de RH - Curitiba / PR

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Detalhes da Vaga

Escolaridade Não Informado
Segmento Não Informado
Salário Não Informado
Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

Se você é um(a) profissional experiente, com profundo conhecimento das melhores práticas de RH e da legislação trabalhista, e busca um ambiente desafiador e inovador, esta pode ser a oportunidade ideal para você! Principais Responsabilidades:Estratégia de Gestão de Pessoas: Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, visando o crescimento sustentável e a excelência organizacional.
Recrutamento e Seleção: Supervisionar e otimizar os processos de recrutamento e seleção, desde a atração de candidatos qualificados até a contratação, garantindo a diversidade e a inclusão em nossa equipe.
Departamento Pessoal: Garantir a execução eficiente e precisa de todos os procedimentos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, férias, licenças e demais obrigações legais, assegurando a conformidade com a legislação vigente.
Treinamento e Desenvolvimento: Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional, identificando as necessidades de capacitação dos colaboradores e promovendo ações que impulsionem o crescimento individual e coletivo.
Conformidade Legal: Garantir a conformidade com as normas e legislações trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado sobre as mudanças na legislação e orientando a empresa sobre as melhores práticas.
Indicadores de Desempenho: Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho organizacional relacionados à gestão de pessoas, analisando os resultados e propondo ações de melhoria contínua.
Cultura e Engajamento: Promover a cultura organizacional, disseminando os valores da empresa e implementando iniciativas de engajamento dos colaboradores, visando fortalecer o clima organizacional e o senso de pertencimento.
Mediação de Conflitos: Atuar como mediador na resolução de conflitos internos, promovendo o diálogo, a negociação e a busca por soluções justas e equilibradas.
Comunicação Interna: Assegurar a eficácia das comunicações internas relacionadas a Recursos Humanos, utilizando diferentes canais e formatos para manter os colaboradores informados e engajados.
Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, fornecendo feedback construtivo aos colaboradores e identificando oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento.
Clima Organizacional: Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e outras ferramentas, identificando pontos de melhoria e implementando ações para promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Requisitos:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia comprovada na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança, com experiência em gestão generalista de RH.
Sólido conhecimento das leis trabalhistas e melhores práticas de RH, incluindo eSocial, folha de pagamento e gestão de benefícios.
Habilidade comprovada para liderar equipes multidisciplinares, influenciar decisões estratégicas e promover a colaboração e o desenvolvimento dos colaboradores.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, relacionamento interpessoal, negociação e resolução de conflitos.
Capacidade analítica e orientação para resultados, com foco na melhoria contínua dos processos e indicadores de RH.
Domínio de ferramentas tecnológicas para gestão de RH, como sistemas de folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e avaliação de desempenho.
#J-18808-Ljbffr

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Quantidade de Vagas 1
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