Vaga de parceiro

Gerente de rh - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • O(a) profissional será responsável por garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo   Benefícios: PLR de até 3 salários (de acordo com o atingimento das metas organizacionais) Cesta de benefícios flexíveis no valor de R$ 3.
  • 588,00 Assistência médica Assistência odontológica Seguro de vida Subsídio educacional Descontos com parceiros conveniados GYMPASS | VELOE   Responsabilidades: Gerenciar e otimizar processos de recrutamento, seleção, onboarding, retenção de talentos e Offboarding; Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenho; Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, engajamento, clima organizacional, etc.
  • ); Coordenar treinamentos, desenvolvimento de nossas lideranças e programas de desenvolvimento profissional e PDIs; Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas; Implementar estratégias de engajamento, saúde mental bem-estar das nossas pessoas colaboradoras; Fomentar práticas de gestão de pessoas junto aos Stakeholders, pares e clientes internos; Estabelecer rituais de cultura com o objetivo de guardiar e estender a Cultura Organizacional em todos os níveis hierárquicos da empresa; Desenvolver e implementar estratégias de marca empregadora, experiência e jornada das nossas pessoas colaboradoras; Colaborar com a alta gestão para o alinhamento das estratégias de pessoas com as metas da empresa; Gerenciamento e acompanhamento estratégico do plano de cargos, salários & carreira; Implementar práticas de Meio Ambiente, Social e Governança (ESG); Terá atuação no Comitê de Ética, Compliance & Ouvidoria.
  • Requisitos:Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas; Experiência comprovada como Gerente de RH ou em cargos de liderança na área de Recursos Humanos; Conhecimento profundo das práticas de recrutamento, gestão de desempenho, legislação trabalhista estratégias de desenvolvimento de pessoas; Habilidades de liderança, comunicação e negociação; Capacidade analítica e de tomada de decisões estratégicas; Inglês fluente (será um diferencial)    Desejável: Experiência em empresas de tecnologia e outsourcing; Experiência em empresas de crescimento acelerado (startups).

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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